于安全生产有重大贡献或有重大失误触犯法律的人员，由安全环保部组织查实后提出奖惩意见，报分管副总经理审核、总经理审批后，再向政府或司法部门申报。
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安全生产奖惩管理制度
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总则
61公司安全罚款由财务部列入专用账户保管，每月将账户明细表报安全环保部。引（用安全生产费用提取、使用和投入保障制度中62项使用规定）62安全奖励资金来源于公司的安全罚款及安全专项资金。63公司根据各部门安全管理工作开展情况和安全控制效果，不定期进行奖励或处罚考核。64安全奖励分为通报表扬、记功、授予荣誉称号、奖金、晋升工资等形式。65安全处罚分为通报批评、经济处罚、行政降级等形式。66各级管理人员含班组长、专兼职安全员对于事实清楚，证据确凿的违章违纪行为和影响安全文明生产、环保管理以及职业卫生的现象，可以依据本制度相关条款当场做出相应的处罚决定，对于安全生产有功的人员和部门应及时提出奖励的建议。67各级管理人员所做出的奖惩决定不得超出自己的职权范围。68所有安全生产奖惩的决定均应以书面形式做出，记录在案，并报送公司安全环保部存档备案，可以视情节在适当的范围内以适当的形式予以公示。69部门或个人对公司内部的奖惩持异议的，有权向公司安全环保部、或直接向分管副总经理陈述申辩或司法诉讼。公司不得因当事者陈述申辩而加重处罚或取消奖励。受理陈述申辩者应当全面客观公正地进行调查，确有不妥的，必须在原范围内予以更正公示。610各部门应建立内部考核分配细则，细化奖惩制度，正确引导员工重视安全工作。7奖励对安全工作有以下成绩之一者，给予表彰和奖励，奖励金额在100元～2000元。71各级管理人员积极贯彻安全生产方针、相关安全管理规定及公司安全规章制度成绩突出的。72对违章指挥、违章作业能及时制止，发现事故能立即采取措施或及时报告上级因而避免了事故或减轻了事故的危害程度的。73能够及时发现和排除事故隐患，避免了重大事故的发生或在事故中积极投入事故抢险，方法得当，减少了人员伤亡和财产损失的。
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安全生产奖惩管理制度
74对安全管理、安全技术、职业健康卫生方面提出行之有效的建议者，或在安全技术上有重大改革具有显著成绩者。75对安全生产工作成绩特别突出的部门授予“安全生产先进集体”称号。8处罚81有下列情况之一者，通报批评，处50元～500元罚款，追究相关负责人责任，违反国家法律的，由国家法律机关r