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优秀员工评选标准
为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优
秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。
一、月度优秀员工评比标准：
1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过一天。）
2、当月考核需达到90分以上。（考评明细见附表）
3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。
4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。
5、工作区域干净整洁。
6、遵守公司各项管理制度，当月无惩处记录。
二、年度优秀员工评比标准：
1、至少两次以上月度优秀员工。
2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。
3、全年无警告以上惩处。
4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有管理的一致认可。
三、奖励标准
1、每月被评为月度优秀员工嘉奖500元。
2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励1000元。
3、优秀员工名单将予以公布。
四、评选流程
月度优秀员工：每月30号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前2名员工，部门主管对这2名员工进行最终
评选，并交行政部，由行政部统计并会议讨论审核，上报总经理审批。次月10号将最终评选的结果张贴通报表扬。
年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至行政部，行政经理对入选员工应进
行综合观察、审核，由行政部统计并会议讨论审核，上报总经理审批。符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该
员进行实物奖励或现金奖励，并于公告公布。实物或现金奖励应在次年4月15日发放。
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审核
批准
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员工考核表
姓名：
部门：
岗位：
考评日期：
评价因素
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度优良中可差
A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。
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工作B．对工作持积极态度主动学习能承担额外任务。
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态度C．无任何违纪现象并能主动要求他人遵守纪律出勤率100。54321
D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。
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A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。
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工作能力
B．不需要上级详细的指示和指导。C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。
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A．工作速度快，不误工期。
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工作效率
B．工作处置得当，经常r