税务系统人力资源配置机制研究
人力资源配置是指企、事业等单位组织内部的人员配置，即按照企、事业单位组织设定的劳开工作岗位职务，选拔、安排适合的从业人员，做到量才录用、人岗相适、合理高效、人尽其才。人力资源配置的重点在于通过个体人力资源的能级结构同具体的工作岗位的合理安排和分配，最大限度地发挥个体人力资源的潜力和价值，实现人力资本投资的最大效益。
一、根底理论研究〔一〕关于资源配置机制的探讨。20世纪90年代，我国的资源配置机制转入深化阶段，
国家开始明确了经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，关于资源配置机制的探讨成为当时的理论热点之一。研究内容主要集中在三个方面一是对资源配置与资源配置机制的认识；二是对资源配置机制与要素市场发育的研究；三是对市场经济条件下资源配置机制与机理的分析。
〔二〕关于对人力资源配置机制的认识。对人力资源配置机制的研究主要集中在几个方面一是对传统人力资源配置机制的弊端进行揭示二是对双重体制下劳动力资源配置机制进行认识三是对建立人力资源市场化配置机制的必要性和意义进行论证四是对人力资源市场化配置的条件、进程、内容、框架做出论述五是对人力资源配置和劳动力市场建设进行探讨六是对中国人力资源配置机制的历史分析和系统研究。
〔三〕关于对税务系统人力资源配置机制的研究。随着1994年税制改革的推行，税务系统的干部队伍结构和整体素质与快速开展的税收事业需求相比，还存在一些矛盾。这时期对人力资源配置的研究主要集中在三个方面：一是如何调整完善税务系统人才结构。二是如何推动人才流动，保持干部队伍活力。三是如何发挥干部才智，提高人才利用效率。
二、人力资源配置机制现状分税制改革以来，随着税收征管制度和人事改革的不断深化，税务系统干部队伍结构
不断优化，整体素质稳步提高，涌现出一大批征管、稽查、信息和行政管理等方面的专业干部，税收征管水平进一步增强，从整个XX市国税局的情况来看，人力资源及其配置状况已经大大改善：国税系统人力资源素质不断提高。从学历结构看，截至2010年底，全系统拥有博士研究生5人，占全部人员比例的018，硕士研究生人员107人，占全部人员比例的381，本科学历人员1609人，占全部人员比例的573。从专业化人才情况看，截止2010年底，全系统共有三师证书的人员314人。
从以上分析可以看出，随着人才的不断引进和干部素质的不断提高，XX国税系统的人力资源配置已经得到了较大的改善r