，2012年招聘类网站的专业化、细分化趋势会更进一步明显。
网站更加重视服务创新。过去几年，招聘网站铺天盖地的广告一度成为关注的焦点。为了抢占市场份额，打响知名度，不断进行巨额的市场投放，再加上日益严重的同质化竞争弊端，如此烧钱的恶性循环让这些网站陷入了亏损的尴尬。在用户越来越追求招聘效果的今天，网络招聘行业开始回归服务本质，“效果为王”推动行业加强了产品服务和创新的力度。
2010年开始，三大招聘网站均不同程度加强用户体验，增进与用户的沟通，例如在个人管理后台增加求职指导、“谁看过我的简历”等个人增值服务，让求职者与招聘企业更快速的实现对接，有效提高招聘效果。而这些新创举也在一定程度上成为招聘网站度过此轮金融危机的有效举措。
一些业内人士表示，招聘网站注重“效果为王”，更加有效的方法是优化招聘流程。综合招聘网站在简历和招聘企业数量方面占有绝对的优势，但是如何盘活这些资源，让“门当户对”的求职者与企业对上眼，则至为关键。
f山西大学本科毕业论文（设计）开题报告
行业招聘网站呼之欲出。“一些行业性的人才网站，因为做了细分，细分的过程本身就是一个过滤，所以投递的人才都是很有针对性的，效果也就高了。”年后求职和招聘进入高峰期，很多求职者找工作不仅仅只停留在信息量丰富的综合招聘网站，他们希望的是更多有针对性的招聘信息企业也希望能结合自己行业特点选择合适的招聘渠道，这就使专业化程度更高的行业招聘网站呼之欲出，成为很多HR招聘渠道的新选择。
研究方向：第一，网站服务的专业性、针对性更强。与综合门户类招聘网站相比较，行业细分招聘网站更加了解某些行业。以页面所提供的职位选项
为例：综合类招聘网站覆盖行业范围大，所以在职位划分等方面需要照顾行业总体，而行业细分招聘网站可以提供某一行业所特有的“职位”。职位划分更加细致，描述更加贴切。
第二，帮助企业提高效率、节约成本，按需招聘。与综合类门户网站相比较，通过细分招聘网站寻找工作的应聘者一般更具有行业背景，所以细分招聘网站的人才库质量都非常高，可以帮助企业迅速找到恰当人选。第三，帮助求职者迅速得到面试机会。细分招聘网站的流量较综合类门户网站要小，所以招聘企业收到的简历数量也较为有限，这样求职者得到面试的机会就会相对提高同时，由于行业类招聘网站上，企业种类相对集中，方便求职者选择，节约了求职者的时间。因此，网络招聘朝细分方向发展，是未来的大势所趋。r