从组织分配或安排，经教育无效且拖延不到岗者；5其他应视为旷工的行为。（三）外勤1。因公外出是指员工因工作需要，在工作所在地范围内外出公干的情况2。因公出差是指员工因工作需要，从工作所在地行政区域至另一异地区域进行公干的情况（四）其他如遇停电、考勤机故障等其他无法打卡记录考勤的情形。第八条考勤管理公司内实行上、下班指纹或影像录入打卡制度。根据实际情况可分为打卡考勤和登记考勤两种方式记录。（一）打卡考勤1。公司员工均需自觉遵守工作时间，严格执行打卡考勤不定时工作制员工不实行打卡考勤。2打卡次数：一日两次，即上午上班打卡一次，下午下
f班打卡一次。
（二登记考勤
1公司员工由于因公外出、出差等原因不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间因公外出、出差需事先申请如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，若不按以上程序执行的视为“旷工”。
2员工工作地点没有打卡机的由其上级负责人负责监督、审核考勤员负责记录，上报
三）考勤确认
每月由各部门考勤员将上月度考勤情况及相关证明材料与员工本人确认后报至综合办公室，未及时上报或上报错误造成考勤缺漏的，由各部门负责。
（四）审批管理
公司员工考勤应严格按照以下流程审批并报送相关材料。
I外勤登记表审批流程
待审事项
发起人
涉及人员、流程部门负责人分管领导综合办公室董事长、总经理
因公外出
部门负责人部门员工
1、审批2、留档备案
1、审批
2、留档备案
f副总经理
及相当职务人员因公出差出资公司主要负责人
部门负责人
2、留档备案1、审批3、留档备案
部门员工
1、审批
2、留档备案
1、审批2、报告
II：考勤确认表审批流程
待审事项发起人
部门员工
涉及人员、流程部门负责人分管领导综合办公室
考勤确认考勤员
1、确认
2、审核1、确认
3、汇总核算2、审核3、汇总核算
五）抽查
综合办公室负责每月对集团公司员工出勤、考勤手续办理等情况进行不定期抽查，对于存在漏报、错报、瞒报等未能执行本办法的情况，退回相关部门重新确认，以确保城镇化公司考勤管理的实施。
六结果应用
月度考勤结果与月绩效工资直接挂钩，并作为员工评优、职务调整的参考依据。
1。员工每月迟到或早退累计3次（含3次）以内的，可实行豁免超过3次的，每次扣30元，资深业务经理及中层管理人员每次扣50元；若员工每月迟到或早退累计超过5次
f（含5次）的，按上述标准加r