。如有影响或损害，公司将对每人做出同样的处罚。
5、员工因工作引起矛盾及纠纷，公司将启动听证会程序予以解决。
一、人才招聘
人事招聘管理制度
3
f1、制定人才招聘计划、确定招聘方式。2、部门申请增员条件1）现职人员离职，其主管的事务无人接替；2）因生产等工作量的增加，而现有人力不足；3）增加新部门、新工种或设备更新，而公司内缺乏此种人才或人才不足；4）公司经营项目转型或发展多种经营；5）因应未来业务的扩展，提早储备人才。3、申请程序1）用人部门需增补人员时，应先填写《人员需求申请表》并经部门经理签核；2）将部门经理签核的申请表交人力资源部审核；人力资源部依公司人员运用状况，进行岗位分析和岗位评价，提出是否需要增员，并签许意见，报总经理审批；3）人力资源部按已核准的《人员需求申请表》进行招聘。4）申请流程：填写《人员需求申请表》部门经理签核人力资源部审核，签许意见总经理审批。4、招聘办法1）确定招聘方式及渠道：A、公司内部推荐、调整或提拔；B、网上招聘即在公司网或人才市场网上发布招聘信息；C、通过媒体招聘即在报刊、杂志、电视上刊登招聘启示；
4
fD、大、中专院校或职业学校中招录；
2）发布招聘信息，收集应聘者材料；
3）按3：1的比例择优筛选确定面试人员名单并通知面试；
4）面试由人力资源部、用人部门或上层领导同时进行。
5）综合分析比较，确定最佳人选，人力资源部在3天内通知
入选人员来公司办理报到手续并进行实习试用。
二、各部门主管的岗位代理人
1岗位代理人的目的：因公司业务需要部门主管有特殊任务，
如出差、会客等事宜时，岗位代理人可以代替主管进行与其它部门
的对接或会议，对接内容或会议内容均需在第一时间知会部门主
管；
2岗位代理人需对部门事宜尽项掌握，并能具备一定的管理
能力；部门主管需要部门内部对岗位代理人身份进行明确（部门主
管不在岗时，部门工作安排及汇报统一向部门主管代理人汇报）；
3具体岗位代理人：营销系统
吴国鹏
开发系统
左玉婷
物流系统
李添添
人力资源
武阳
财务系统
曾文娟
申请部门
人员需求申请表
申请岗位
申请时间：所需人数
5
f增员理由
1、性别：用人条4、专业：
件
2、年龄：5、其它要求：
3、学历：
部门意见总经理意见
申请部门增员理
由
1、性别：用人条4、专业：
件
人力资源部意见
人员需求申请表
申请岗位
申请时间：所需人数
2、年龄：5、其它要求：
3、学历：
部门意见总经理意见
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