兰州理工大学技术工程学院
电气工程系
学生干部考核条例
电气工程系2011年10月15日
f为加强团学队伍的自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好的服务同学，活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围；同时为了进一步增强团学干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我系团学干部的积极性、主动性和创造性，提高我系团学干部队伍的整体素质，促使我系团学工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展。总则：一、考核对象团总支、学生会干部二、考核原则：1、实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违背事实。2、民主公开原则：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。考核的结果要在全体会议上公布。三、考核目的为了更好的加强对学生会干部自身的管理，提高干部的工作积极性，做到对学生干部的管理有明确依据，特制定系团总支学生会干部的考核制度。四、考核说明：1、团总支学生会干部考核实行“百分制”，每个月的考评成绩必须在每月底交至组织部进行汇总；2、各考核项总分为100分，其中基本分为60分，在其基础分上进行
f各项评分细则的加减操作；3、考核工作由团总支组织部负责，考核结果进行汇总评比；4、考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核等级分布如下：70分以下（含70分）综合评定为不合格，70分80分（含80分）的综合评定为合格，8090分（含90分）综合评定为良好；90分以上综合评定为优秀。5、考评结果公开，并接受同学监督，如果各部门成员对考核成绩有疑问或是不满，可向相应部门的部长提出申请，交至组织部，才可查询相应月份的考核成绩。五、主要考核内容：1、个人素质方面：德（思想品德）、识（学习成绩）2、工作方面：勤（考勤情况）、绩（工作绩效）六、相关硬性考核条件：1、有旷课记录、不良诚信记录，考核结果不能为优秀；2、期末考试成绩未在班级排名达到前十五名者，考核结果不能为优秀；3、个人修养和道德水平低下，在学生中影响不良者，自动辞职或免职4、以职权谋私利，经教育不改者，自动辞职或免职；5、学期中必修课的考试考核中有一门（含）以上课程不及格者，自动辞职或免职；6、违反校纪、校规或受到警告（含）以上处分者，并视情节轻重，
f自动辞职或免职；7、不执行或故意拖延组织安排的任务，造成严重后果，自动辞职或免职。七、考核内容考核制度有两部分：个人素质考核（思想素质考核、学r