者其年资以过去年资之五分之一计算；3员工中选调任至本公司其他相关关系企业，其过去年资仍予承认。四、年终奖金发放年终奖金的发放原则上按第二条为准。公司该年度若盈余状况艮好则要由总经理裁定，按每人原有年终奖金金额乘上1～13倍计算示例：某员工年式与企业的经营状况密切联系，反映企业整体经营状况的指标有很多在年底发放奖金的时候，各企业可根据自己的经营方向选择奖金分配指标，也可以分部门确定奖金计算指标
f完整年终奖发放方案
一般情况下，利润是人们普遍认为最能体现企业经营绩效的指标，所以以利润为基准计算奖金的方式在企业界十分普遍。对于那些考核难以量化的部门其年终奖金的数额可以与整个企业的年度利润挂钩，其基本的计算公式是：
奖金总额固定额总利润＆times一定比例系数对于公司的销售部门，可以用目标销售额作为公司市场部门的年终奖金计算基准，比较一般性的计算公式是：奖金数额实际年度销售额目标年度销售终奖金400，加发至1。2倍则该员工合计可得400＆times12480）。五、附则l考绩定等按考绩办法处理；2年终奖金一律在春节前3日发给3奉支书呈交总经理核定后，自＆times；年度起正式执行，修正时亦同篇三年终奖发放方案企业以年终奖的形式对全体员工一年的业绩加以特殊酬劳，这种做法在国际上已经形成一种惯例，目前国内各类企业也大都有此