项目
姓名
序号12345678
关键绩效指标
指标确认：被考核人签字：
员工绩效考核书及评分表
期初绩效目标约定
部门职位PART1重点工作职责及履行情况90
目标及要求
计划完成时间权重
考核周期
实际完成情况（本人填写）
PART1合计直接上级签字：
100

隔级上级签字：
入职时间
期末考核
直接上级评分（百分制）占80
隔级上级评分（百分制）占20
合计得分


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fPART2日常工作表现及工作能力10
指标
指标分级行为描述
1工作质量2工作效率3专业技能4团队合作
60分：频繁失误，完成较差；7060分：基本满意，但时有失误；8070分：总体较好，但仍需督导；9080分：质量高，偶有失误能自纠；10090分：稳定的高标准，授权无需督导；60分：工作量不足，大部分工作不能按时完成；7060分：工作量一般，基本完成，但时有延误；8070分：大部分工作按时完成，但需督导；9080分：完全按时完成，基本无需督导；10090分：经常提前完成工作，且达到很高绩效；60分：较差；无法独立解决专业问题；7060分：一般，无法单独解决难度较大专业问题；8070分：较丰富，基本胜任本岗位技能要求；9080分：丰富，本专业领域的专家；10090分：非常丰富；具备专业的深度和广度，胜任多种专业岗位工作；60分：不与团队沟通，自我意识强；7060分：被动响应，尚能参与团队合作；8070分：较主动参与团队工作，分享知识和承担职责；9080分：积极参与团队合作，提出有效建议，团队影响尚可；10090分：愿意承担额外工作，不计得失，能带动团队积极氛围；
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权重20202020
直接上级评分隔级上级评分
（百分制）（百分制）合计得分
占80
占20
f5学习能力6敬业精神
60分：多次重复相同工作失误；7060分：不重复相同工作失误，但不能防范于未然；8070分：能够吸取教训，举一反三，不犯类似工作失误；9080分：主动学习岗位技能经验，并用于工作改善，效果明显；10090分：很强学习意愿和悟性，极快胜任新岗位；60分：责任心不强，违反公司制度；7060分：遵章守纪，责任心尚可；8070分：尽职尽责，但无特别之处；9080分：全力投入，吃苦耐劳，绩效明显；10090分：甘于奉献，追求卓越，绩效突出，实为团队标杆；
PART2合计
10
10
100
考勤方面：
年度迟到早退共计__________次，每次扣05分，年度旷工次数共计__________次，每次扣1分。
该员工年月日入职，该考核年度，合计缺勤（事、病、产假，旷工）_________天，
年度在职自然天数为______r