；证词不足以证明，需要出庭等；证人证词与现有事件情况关联，形成证据链；7、鉴定意见；8、取证方式：尽可能拿到书面证据，包括第三方等。九、降职降薪：1、明确标准；2、合同约定（补充条款）3、实际履行超过1个月。
劳动争议司法实务1、1618周岁的以自设劳动为主要收入来源的，视为劳动者，为劳动关系；3、在校学生：满18周岁（自考、电大等）属于劳动关系；4、在校学生：实习、实训等，属于劳务关系；身份为学生；5、博士后不属于学历，只能挂靠在博士后流动站；最高学历为博士；6、黑工厂（非已发设立主体）的用人属于自然人与自然人之间的劳务关系，出现伤亡时，不适用工伤，适用于一次性补偿办法。7、劳务关系的用人与劳动者之间属于平等关系；劳动关系属于劳动者对企业的依附关系，
f收到管理和指挥；8、确定劳动关系是否存在，倾向性意见认为：没有诉讼时效限制；《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁时效期间为1年。9、劳动关系证明：双方举证无法判定时，原则上判主张方败诉，但是实操中会偏向劳动者。10、证人出庭：依照法院出具通知为准，属于义务，计算报酬；未请自到，证人不得出庭，企业可以提出抗议；11、证人证言时根据回忆进行，不可照本宣科，否则可以提出异议；12、证人不来，只有证言的应对之道：①、企业无法证明证言的真实性，是出自证人之口；②、企业法官无法通过盘问等形式证明证言的真实性及逻辑性；③、担心打击报复不来，可以申请证人保护。13、单位出具证明的要求：3方签字盖章确认：经办人、单位负责人、公章；
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