基层员工工作考核表
被考评人
职位
所在部门
考评人
职位
所在部门
考评总分
序号
工作1效率
（25）
工作目
2
标及完成情况
（25）
3
责任心（15）
工作态度考评得分×50工作能力考评得分第一部分工作态度考评
考核项目及考核标准
配分
能出色完成领导分配工作任务，效率很高。能胜任本职工作和领导分配工作，效率一般。基本胜任工作，偶有完不成工作情况。不能胜任工作，经常有完不成工作情况。合理、及时地制定和修改工作目标。出色、准确无任何差错完成各项工作目标。
完成目标质量尚好但还可以再加强。
2518～2511～180～11
25
18～25
目标工作基本完成，工作尚称职，偶有小错误。
工作目标与实际工作需求有一定差距工作疏忽经常有出错。有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作。尚有责任心，能达成任务，可交付工作。
责任心不强，但能基本完成任务。
11～180～11
1510～155～10
×50
考评得分
关键事件
无责任心，需有人督导，不能如期完成任务。
0～5
自觉遵守和维护公司各项规章制度，足为楷模。
15
4
纪律性能自觉遵守公司规章制度，不需督导。（15）能遵守公司规章制度但需要有人督导。
10～155～10
纪律观念不强经常违反公司规章制度。
日常工作准时出勤，并能够根据工作需要自主安排加班。
出勤5率情况日常工作都能够按照公司规定准时出勤。
（10）大部分情况下能够按照公司规定准时出勤。
0～5107～104～7
日常工作不能够遵守公司出勤制度，经常缺勤。0～4
有很强的上进心和学习欲望，经常主动向其它人
钻研
虚心学习。对于新知识愿意学习和吸收，愿意向其它人虚心
6
进取精神
学习。认识到学习和吸收新知识的重要性，但很少主动
（10）向其它人虚心学习。
有认识到学习和吸收新知识的重要性，但极少进
行学习。
107～104～70～4
工作态度考核得分：
第二部分工作能力考评
f序号
考核项目及考核标准
配分
专业
熟练掌握本部门所涉及的专业领域具有专家技能，并能在工作中熟练应用。
25
1
知识具备基本的本部门工作所需的专业技能，并在工和技能作中应用。
18～25
25基本具备工作所需技能。在工作中偶有差错
11～18
对工作所需技能大部分了解不够，专业知识欠缺。0～11
高度准确的把工作目标分解成工作计划，很合理的安排工作进度。
15
计划具备的把工作目标分解成工作计划，较为合理的
2
能力
安排工作进度。把工作目标分解成工作计划、安排工作进度的能
（15）力均有欠缺，在指导下能够完成
10～155r