实没有什么关系，也许你就是觉得没什么问题可问了，就随便问问而已。除非是应届生，可以考察一下他对本岗位的了解程度。但是，对于有经验的求职者来说，会觉得你不够专业。
2、问假设性的问题
做？
比如，你可能会问：假如你将来入职公司了，你会怎么
f这个问题，我相信很多hr都问过，问这个问题的意图，是想了解求职者进入公司后能否快速进入工作状态。但问这种假设性的问题的最大风险是，他的回答肯定也是假设性的。也许你问那些涉世未深的求职者，会有点用，但是对于那些有多年工作经验的，这个问题就是无效问题。
3、直白地挖掘求职者隐私的问题
面试官拿到求职者的简历后，一般都会看到求职者的个人信息。这时，有些面试官就会问：你今年25岁，对吧？你老家是广东的，对吧？你是属狗的对吧？你在这里买房了吗？你老公是做什么的？你婆婆在帮你带小孩吗？
这些问题可以问吗？可以问，因为这些信息对了解求职者有帮助，比如问是否买房了，可以判断求职者的稳定性。但是如果你这么直白地问，就会让人觉得你以前是做贷款的，然后现在转行做hr。
那该怎么问呢？你应该学会旁敲侧击地得到你想要的信息。比如，如果你要了解对方是否买房了，你可以问他现在住哪里？他如果说的地方离公司很远，你就可以顺着问：住那么远，后期如果入职，会考虑搬到公司附近吗？这时，如果他是自己买房的，他就会跟你说：我是自己买了房子在那里。如果他是租房的，他就会跟你说：可以啊，到时看情况。
问问题，不同的问法，效果会完全不一样。
呢？
那作为面试官，该怎么问问题，才能提升你的面试能力
1、要问他的工作行为相关的问题
f有朋友问，该怎么提升面试技能呢？其实，你只要掌握一个面试方法就可以，那是“STAR”行为面试法。行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。行为面试法的基本假设是：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。
“STAR”是四个英文字母首个字母组成的。也就是SITUATION，背景；TASK，任务或事情；ACTION，行为；Result，结果。
①S：回答工作业绩取得的背景（SITUATION）。
②T：回答为了完成业务工作，都有哪些工作任务（TASK），每项任务的具体内容是什么样的。
③A：回答为了完成这些任务所采取的行动（ACTION），即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助你完成工作的。
④R：回答每项任务取得的结果。
STAR行为面试法是面试过程中涉r