大工20秋《组织行为学》在线作业2试卷总分100得分100一、单选题共5道试题共30分1双因素理论的提出者是（）。A马斯洛B赫兹伯格C麦克利兰D波特标准答案B
2如果员工A认为自己和员工B相比，报酬偏低，根据公平理论，A会采取的行为是（）。A增加自己的投入B减少自己的投入C努力增加B的报酬D使B减少投入标准答案B
3头脑风暴法主要是为了克服群体决策中的（）。A群体压力B舆论压力C从众压力D专家压力标准答案C
4下列关于人际关系的描述不正确的是（）。A人际关系的形成与社会实践无关。B人际关系是一种微观的社会关系。C人际关系表现为人际吸引与人际排斥D人际关系是群体成员的交往与联系。标准答案A
5以下各项表述正确的是（）。A保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关标准答案C
二、多选题共5道试题共40分6处理群体间冲突的方法主要有（）。A印象交流法B制定超级目标C分权D设置“收集意见专员”
fE处理冲突的二维模式标准答案ABC
7在马斯洛的需要层次理论中属于高层次需要的是（）。A生理需要B安全需要C归属需要D尊重需要E自我实现需要标准答案CDE
8强化理论的应用原则有（）。A正确使用强化手段B长期目标的短期化C及时有效地强化D奖惩结合E定性目标向定量方面转化标准答案ACD
9内容型激励理论主要包括（）。A需要层次论B双因素理论CERG理论D成就需要理论E期望理论标准答案ABCD
10过程型激励理论主要包括（）。A双因素理论B期望理论C公平理论D目标设置理论EERG理论标准答案BCD
三、判断题共10道试题共30分11不同的组织只有冲突程度高低之分，而不可能不存在冲突。标准答案正确
12激发员工对目标的价值看得越大，估计实现的概率越低，则激发力量越小。标准答案错误
13名义群体法又称德尔菲法。标准答案错误
f14成就需要理论主要研究人们在满足生理需要、安全需要后的高层次需要。标准答案正确
15个人决策往往比群体决策有较大的冒险倾向。标准答案错误
16激励可以调动和挖掘人的内在潜力。标准答案正确
17豪斯公式强调的是外激励作用。标准答案错误
18群体对组织的功能就是完成组织所分配的任务，履行组织规定的职责。标准答案正确
19强化理论r