课堂练习（共有80题）学分：102错题集1、多选题根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）A生存需要B权利需要C亲和需要D成长需要E成就需要ABCDE答案BCE学分0答案解析：麦克里兰提出了三重需要理论，认为人有三种重要的需要成就需要、权力需要和亲和需要。2、多选题马斯洛的需要层次理论的观点包括A人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已B人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当程度的满足后，个体才会追求高一层次的需要C．未被满足的需要是行为的主要激励源D．已获得基本满足的需要不具有激励作用E．自我实现是人类的基本需要ABCDE答案ABCD学分0答案解析：马斯洛的需要层次理论的观点主要包括：1人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；2未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用；3这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要；4以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。3、多选题费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为几个维度。A．领导与下属的关系B．工作结构C．职权D．关系取向E．工作取向ABCDE答案ABC学分0答案解析：费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系；二是工作结构；三是职权4、多选题推行参与管理要有成效必须符合的条件包括A．在行动前，要有充裕的时间来进行参与B．员工参与的问题不必与其自身利益相关C．员工必须具有参与的能力D．参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁E．组织文化必须支持员工参与ABCDE答案ACDE学分0答案解析：推行参与管理要有成效必须符合以下几个方面的条件：1在行动前，要有充裕的时间来讲行参与：2员工参与的问题必须与其自身利益相关；3员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等；4参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁；5组织文化必须支持员工参与。5、多选题特质理论的缺陷和不足表现在A．忽视了下属的需要B．忽视了情境因素C．没有指出固有的特质D．没有指明各种特质之间的相对重要性E．没有区分原因和结果
fA
B
C
D
E
答案ABDE学分0答案解析：特质理论r