东方高人猎头：谨防“野鸡”猎头公司混水摸鱼
近日，一位公司高管在微博上公开抨击猎头行业，更将猎头行业放置十大厌恶行业之首，认为部分猎头既无专业度又无敬业度，引发诸多职业人的讨论。与之前微博上热转的“猎头是你最该认识的十类人群”段子相比，此次的转发和评论者更多是在吐槽各自遇到的不靠谱猎头。微博网友昨夜我已成风在评论中说，“遭遇”某次一个入行不久的小猎头，对方做背调时竟然最先给自己正在职的公司打电话，搞的自己“被辞职”，简直是哭笑不得。类似的评论还有很多，比如虚报用人企业待遇、推荐的职位还不如现在、约自己面试的同时还约了部门同事等等，各方评论直接猎头的不规范操作。话说猎头公司从最早在国内出现到今天，随着国内经济的进步、大量外资企业的涌入以及本土企业的快速成长，使得人才的本地化需求大幅增多，猎头公司业务也随之增长。经过了十几多年的发展，猎头已成为知识密集型行业代表，虽然还比上国外猎头的高度规范化程度，但也是已具规模的成熟产业，为何会屡遭人话柄呢？野鸡猎头是行业的定时炸弹对此，国内知名猎头公司东方高人猎头总监James认为，的确，良好的市场环境加速了猎头行业的发展，也催生出“野蛮生长”，一些并不懂得人力资源工作方法、没有专业猎头人才的“草台班子”也组成了猎头公司在市场分羹。在James看来，正是这些不正规的“野鸡”猎头公司，才使得行业秩序被扰乱，也把整个猎头行业推向了舆论浪尖。这些不规范的猎头公司不懂得多角度兼顾客户利益，只是简单的为客户“挖人”；他们坚持“挖一把，赚一把”的原则，单纯地以盈利为目的，从未想过自身行为可能对行业口碑产生的负面影响，忽略了自身品牌的建设，简直就是猎头行业里的“定时炸弹”。猎头专业度是判断公司实力重要依据相反，James认为，一家规范的猎头公司则一定是重视品牌建设的，内部也会具备一批经验丰富的专业猎头人才，他们除了具备基本的猎头能力，包括寻访、测评、沟通等技能外，还拥有深厚的人文底蕴、丰富的行业经验和企业管理及人
f力资源的工作知识，这样才能更好的服务客户。同时，James还建议，客户在衡量一家猎头公司时，可以从客户口碑和过往案例中入手，“我们现在签约的客户，实际上其中有很大一部分都是老客户介绍过来的”。一家真正具备实力的猎头公司，必定在行业中有一定的知名度，客户可以通过侧面向身边人打听来获得最客观的评价。除了向身边人打听，最好还要与对方猎头r