实施方案一资金组成县人事局、财政局、教育局根据我小学在编在岗教师总数划拨的绩效工资总量的30，作为奖励性绩效工资发放资金。二项目设立班主任岗位津贴、边远山区教师津贴、超课时工作津贴、教育教学成果奖励和年终一次性奖金五类。三考核细则教学一线教师的考核办法1、班主任岗位津贴。
第4页共23页
fGL实用范本DOCUMENTTEMPLATE
1总经费50元×班主任总人数。2标准按50元人月一年按10个月计发。其中30元作为班主任费基数，根据当年或学期担任班主任总月数发给。另外20元作为浮动资金，给予担任大班额的班主任教师津贴。3计算方法举例①某班有学生45人，我小学一到六年级58个教学班，总学生1846人，则该班主任每月班主任费3020×58×45÷1846583元②某班有学生15人，我小学一到六年级共有58个教学班，总学生1846人，则该班主任每月班主任费3020×58×15÷1846394元。4设立副班主任奖，其岗位津贴为本班主任的一半。副班主任必须参与本班的管理及家访及学生的思想教育等工作2、边远山区教师津贴。①边远山区学校分三类岩口小学为一类，横岗、桂花小学为一类，大岗小学为一类。
第5页共23页
fGL实用范本DOCUMENTTEMPLATE
②津贴标准岩口小学10元月人，横岗、桂花小学20元月人，大岗小学30元月人。
③根据教师在每类学校实际工作总月数每年以10个月计算计发。
计算方法岩口小学10×总月数该类津贴总额横岗、桂花小学20×总月数该类津贴总额大岗小学30×总月数该类津贴总额。3、教育教学成果津贴量化。按德、能、勤、绩四块考核，满分100分。德20分A、基本得分20分1、具有良好的师德修养，有强烈的事业心和高度的责任感。出现违法行为或违反学校规定行为，对学校管理带来严重影响的该项不得分。如①体罚学生造成严重后果的②因排斥差生导致学生流失的③受党纪政纪处分的④工作中因违反规定造成责任事故或严重后果的
第6页共23页
fGL实用范本DOCUMENTTEMPLATE
⑤在从事专项工作或临时性工作中违反有关纪律的⑥违反计划生育条例的。注女教师要按时落实查环查孕等手续，延误落实以镇计生办统计为依据者，每人次扣3分。2、对干扰学校秩序、破坏学校财产、危害师生安全的行为不予制止的，发现一次扣2分。3、违反“三不”及“坐班制”等教师管理制度，违反一项次各扣1分。4、合作意识差，无团结协作精神，有闹不团结行为者扣1分。5、抗拒或不服从学校工作安排作如下处理①工作量不足，不服从r