会，以实现自己的人生目标。并且都带有一点偏好。不难发现，乡镇企业和家乡归属地缺乏吸引这些大学生的就业资源，因此，政府部门应该多鼓励和扶持乡镇企业的发展，多发展一些实业，提供更多的就业资源。另外调查显示，进入外企工作已经成为众多大学生的就业目标，追求更好的待遇恐怕是其中最重要的一点。还有21％的大学生愿意进入国企工作，在这些大学生择业过程中，他们追求的是固定的工作环境和稳定的政策。还有一些自愿选择留在乡镇企业的佼佼者追求的是实际的就业目标，他们的目标很简单但是务实。
f针对以上情况，其比例如图显示：
比重05045040350302502015010050
比重
自主创业
基于此我们的看法和相关意见是：学生评价企业或者单位的标准基本看他们的市场发展前景，学生评价企业或者单位的标准基本看他们的市场发展前景，而对工资待遇并不是很看因此，他们中的多数选择去大城市或入外企工作，重。因此，他们中的多数选择去大城市或入外企工作，而几乎没有人愿意去乡镇的私人企或政府部门，可见他们的眼光是很长远的。业或政府部门，可见他们的眼光是很长远的。大部分学生的择业目标基本是在大学的学习过程中逐步明确的，大部分学生的择业目标基本是在大学的学习过程中逐步明确的，另有少部分人并没有明确就业目标，明确就业目标，可见教育部门应从学生入学开始就逐渐帮助他们多了解一些社会的发展状况以此帮助他们明确就业目标，少走一些弯路。况以此帮助他们明确就业目标，少走一些弯路。
（三）大学生就业障碍和就业薪酬问题
在对大学生就业工作经验的调查数据中，我们发现有55％的学生是通过社会实践获得工作经验的，另外也有55％的大学生认为个人的能力问题已经成为就业的最大障碍，而且仅有44％的人接受的工资范围不高。74的大学生面临一个同样的问题：而如何识别正规和非正规公司通过调查数据显示：由于学生和人才需求方面的某些脱节，现在招人单位越来越注重经验，而学校提供的实践机会少之又少，学生只能凭想象坐在教室里学习书本知识，这样一来，既跟不上社会的需求，也是造成学生个人能力不足的原因之一，各项要求不匹配的情况从问卷中可以看出来。针对学生择业时对薪酬要求的程度。而他们对企业情况认识不够，因此：学校在增强学生在人才市场就业率方面应多给学生实地实践机会，学校在增强学生在人才市场就业率方面应多给学生实地实践机会，让学生对目前的形势有正确的认识。势有正确的认识r