人事管理系统改进企业的人事管理。4．明确基础上的实施目标。明确整个项目的实施计划和要
目标，明确需要采集的数据及保留的历史信息。5．组织精悍的基础上实施小组。施小组人员的组成就包实
括企业管理人员，人事、薪资、计算机专业人员，他们是企业运行人事管理系统的主要骨干和技术支持。6．测试软件功能。于人事管理系统需处理的信息关系非由
常复杂，各企业的需求也不尽相同，所以在其实的初期要进行软件功能的共88页，第12页
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测试，以确保日后的使用。7．
毕业设计（论文）说明书
建立科学的程序性文件。事相关信息的特点是信息量人
大、变化频繁、采集和确认困难而且无内联关系。采用计算机系统来管理人事信息要求数据的采集、更新能够完整、准确和及时。而两者之间的矛┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊装┊┊┊┊┊订┊┊┊┊┊线┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊盾就要通过建立必要的科学的程序性文件才能为人事管理系统的实施和正常运行提供有效的保证。
§22系统可行性分析
人事管理系统在企业中占有极其重要的地位，它关系着企业内部每个职员的档案，其中包括新职员的增加，职员档案的查找，职员的详细资料等等。对于企业来讲，人事管理系统是不可缺少的组成部分，它有效地管理企业的员工，对企业内部人事的流动和分配起着重要的管理作用，它正确地反映着企业的人事变化。（企业管理业务流程图）企业负责人（厂长、经理）
销售部主管
人事部主管
生产部主管图21
财务部主管
根据企业对人员管理的需要，开发一个“人事管理系统”开发目的，如下：1．2．能够对员工的有关资料进行输入，修改，删除。能够为企业提供强大的查询功能，以便企业主管了解
和掌握各职员的具体情况。3．4．资料。能够提供员工的考勤信息及调动信息。能够对员工的资料数据进行备份，以作为相关的历史
§23系统详细调查
（一）功能需求共88页，第13页
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基于以上的开发目标，系统开发的范围确定如下：本系统只涉及人事资料部分，不包括工资计算等项目；本系统提供强大的查询功能，可进行不同类型查询，提供多种索引；本系统提供记录的添加，r