中石油（华东）《绩效考核与薪酬管理》2018年秋季学期在线作业（二）1、D2、B3、B4、A5、D一、单选题共5题，25分
1、各取所需是（）提出来的。A马布利B德萨米C巴贝夫D莫尔正确答案是：D
2、以下哪项不是技能薪酬体系的特点？A鼓励员工持续学习B对生产力的促进不明显C劳动力成本大幅增加D可以长期发挥作用正确答案是：B
3、人力资本投资收益现值与（）无关。A利率B年收益C时间
fD成本正确答案是：B
4、傅立叶的思想是（）。A“按比例分配”B“均等分配”C“按劳分配”D“按劳取酬”正确答案是：A
5、以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用？A吸引、激励和保留员工B控制劳动力成本C塑造企业形象D保证薪酬有效性正确答案是：D
二、多选题共5题，25分
1、设计薪酬浮动幅度通常包括（）步骤A划分等级B确定薪酬浮动幅度
fC工资等级交叉D以上都不是正确答案是：ABC
2、保证企业内部一致性的工具有（）A薪酬调查B绩效考核C工作评价D薪酬计划E工作分析正确答案是：CE
3、战略性薪酬的基本要求主要有两点分别是A支持经营战略B适应外部压力C竞争性D提高效率正确答案是：AB
4、现代企业收入分配制度的外在表现形式包括（）。A工资分配制度B职工福利制度
fC剩余收益分配制度D考核制度正确答案是：ABC
5、确定合理人工费用的因素有：（）A企业支付能力B职工生计费用C工资市场行情D薪酬计划正确答案是：ABC
三、判断题共10题，50分
1、薪酬调整中应遵循与现行的工资差距相衔接原则。A错误B正确正确答案是：B
2、系数法是符合薪酬设计外部公平的技术方法A错误B正确正确答案是：A
f3、在工资等级结构形成后，需要确定工资结构线。工资结构线可以通过数学方法或薪酬调查确定，但不能二者结合使用，否则会产生自相矛盾。A错误B正确正确答案是：A
4、排列法的优点是简单方便，易于理解和操作且节约成本，其缺点是定义等级困难，给主观判断留下了较大的空间。A错误B正确正确答案是：A
5、要素比较法能够直接得到岗位的工资水平，应用最为广泛。A错误B正确正确答案是：A
6、均衡价格工资理论认为工资由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。A错误B正确正确答案是：B
f7、基本薪酬是为已经完成工作而支付的基本现金薪酬，反映的是工作或技能的价值，忽视员工间差异A错误B正确正确答案是：B
8、劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。A错误B正确正确答案是：A
9、处于不同供求关系的r