法定节假日的加班工资怎么算
小编希望法定节假日的加班工资怎么算这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。从日历上看，每年的节日是比较多的，但就我国国情来看明确规定了的法定节假日其实也不多，而有的时候在法定节假日内，可能单位会安排员工加班，此时需要支付一定的加班工资。那么这个法定节假日的加班工资怎么算呢？小编为你做详细解答。
一、法定节假日的加班工资怎么算根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》国务院令第270号规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日法定，包括：新年1月1日放假1天、春节农历除夕、正月初一、初二放假3天、劳动节5月1日放假1天、国庆节10月1日、2日、3日放假3天清明节放假1天、端午节放假一天和中秋节放假一天。除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节3月8日妇女放假半天、青年节5月4日14周岁以上的青年放假半天、儿童节6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天、中国人民解放军建军纪念日8月1日现役军人放假半天。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按
f照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。
节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：15的比例支付加班费。
二、双休日加班费怎么计算？根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800元、2092元、天27648元、天。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行，员工可向劳动监察部门投诉举报。按照我国的规定，用人单位安排员工加班的，此时需要支付一定数额的加班费，而加班费的标准则因r