认；5、发放《员工手册》、《常识口袋本》、饭卡、考勤卡等物品，并在新进员工报到手续表上签字确认；6、员工凭服装费收据至仓库领取服装（康体部员工至所属部门领取）；7、行政办公室安排宿舍或更衣柜；8、带领员工至1号门打卡处，告知员工如何使用考勤机、打考勤卡；9、指引员工至员工宿舍，领取宿舍或更衣柜钥匙；10、根据部门要求，安排员工上班；11、人事部将新进人员信息录入花名册，制作人事日报表，将资料装订形成个人档案。三、离职手续办理流程（一）资料准备情况1、酒店需准备的资料
word

f

（1）离职员工告知书（其一）（2）离职员工告知书（其二）（3）辞职申请表（4）离职通知（5）退工通知单（6）就业转失业人员失业登记及保险待遇审核表（合要求的方需准备）2、离职员工需带的物品（1）工作制服、工作鞋（2）工号牌（3）员工手册（4）常识口袋本（5）饭卡（6）服装费、住宿费收据（7）宿舍或更衣柜钥匙（二）办理手续：1、个人提出辞职合同员工应提前30天书面告知试用期员工提前3天书面告知部门找辞职员工谈话可挽留部门安排好工作无法挽留员工建议最后工作日；2、人事部填写离职员工告知书，员工阅读后在上面签字确认；3、员工填写辞职申请表，并经部门负责人签字后提交人事部；4、因重大过失行为符合开除条件的或合同到期不再续用的员工部门提交书面报告建议最后工作日；
word

f

5、员工离职时间到期至人事部填写退工通知单和就业转失业人员失业登记及保险待遇审核表，并提交人事部；
6、人事部办理员工停保、退工手续；7、人事部填写离职员工告知书并让员工阅读后签字确认；8、离职员工领取《离职通知》通知完结手续期限按离职通知上的要求到所属部门办理离职手续，如至所属部门工作、资产交接，部门签字确认行政办室收回考勤卡、饭卡、员工手册、常识口袋本、工号牌、钥匙、名片（夹）等物品，办理退宿手续，签字确认财务部审核借支状况，签字确认仓库收回工作服、鞋、配备物品，签字确认安保部协助督办员工离职人事部计算考勤，审核加班补休时间、查看考勤卡，进行核算薪资、办理退工、停保、转移档案工作有遗失、破损进行赔偿，酒店出资办理证照按月折算9、至财务结算服装费用应扣费大于服装费用在工资中抵充10、退还就业证、劳保手册、个人证照、档案，组织关系转出，离职材料归档四、录用、参保手续办理流程（一）需准备的资料
1、职工录用登记表2、职工录用备案花名册3、社会保险r