绿化公司劳务用工管理办法第一章总则第一条
为加强公司（以下简称公司）劳务用工管理，更好地满足生产经营需要，依据文件精神和有关法律法规，结合公司实际，特制定本办法。
第
二
条所称劳经营务用工是指公司
本办法根据
生产
需要提出用工要求，经武钢（集
团）公司审核批准，由公司确定的劳务单位选派符合要求的劳务人员到公
司从事劳务工作的用工行为。第三条劳务用工必须坚持实际需要和从严控制，先审批后使用和谁用工谁负责的原则，任何单位不得自行使用劳务人员。第二章组织机构和管理职责
第四条公司成立劳务用工管理领导小组，成员由公司
f领导和有关部门负责人担任。
领导小组下设劳务用工管理办公室，成员单位由公司组织人事部、生产计划部、财务部、办公室、工会等部门组成，日常办公机构设在组织人事部，并由其负责日常具体工作。第五条劳务用工管理办公室主要职责：
（一）负责公司劳务用工的统一管理，建立劳务单位及劳务人员个人信息动态管理档案，并根据劳务人员的异动情况及时进行调整和补充。（二）负责公司劳务费用的预算、审核和结算。（三）负责根据公司生产经营需要与劳务单位签订劳务合同。
（四）负责新入厂劳务人员的三级安全教育培训、跟踪管理及生产作业现场环境的安全交底。
（五）负责每月不少于两次对用工单位开展劳务用工情况检查。
f第六条
分公司负责劳务人员的日常管理，落实新入厂劳务人员的车间级和班组安全教育培训、消防知识培训及岗位技能培训。
第三章管理要求
第劳
七务
条单位应组织劳务人员进行
必要的职业安全健康、劳动保护、岗位职业技能等相关培训和考试，对按照国家规定必须取得相应职业资格证书的工种岗位，应做到劳务人员100持证上岗。特种作业人员还必须持有特种作业人员操作证。第八条劳务单位应保持劳务人员队伍的稳定，抽调、更换劳务人员必须经公司组织人事部同意。劳务单位若计划整体撤离劳务用工岗位的，应提前三个月书面通知公司组织人事部。
第
九
条
劳务单
位应提
供符合
公司生
产
f实
际
需
要
的
劳
务人员并结合作业现场的实际，制定
相应的安全管理、规定，加强劳务人员的劳动安全保护意识。办法
第十条劳务单位应教育劳务人员必须遵守国家、省、市有关法律法规，必须遵守武钢有关规定和公司的各项规章制度并服从公司的分配和指挥。第十一条劳务单位要按照国家
相关规定配备r