定义】是指获得转正的员工人数与新员工入职人数的比例【说明】对比新员工入职人数和新员工转正人数可以看出员工招聘的质量。同时，也可以对培训、薪酬、岗位设置等工作提供指导性数据2．员工人数流动指标【定义】是指企业内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动。【收集渠道】人力资源部员工花名册2。1人力资源流动率【定义】是指报告期内企业流动人数（包括流入人数和流出人数）占总人数的比例。是考察企业组织与员工队伍是否稳定的重要指标，报告期一般为一年【公式】流动率（一年期内流入人数＋流出人数÷报告期内员工平均人数【说明】流入人数指调入和新进人数，流出人数指退休、内退、调出、辞职、辞退和合同到期不再续签人数。由于人力资源流动直接影响到组织的稳定和员工的工作情绪必须加以严格控制。若流动率过大，一般表明人事不稳定，劳资关系存在较严重的问题，而且导致企业生产效率低，以及增加企业挑选，培训新进人员的成本若流动率过小，又不利于企业的新陈代谢，保持企业的活力。但一般蓝领员工的流动率可以大一些，白领员工的流动率要小一些为好【收集渠道】人力资源部员工花名册
22净人力资源流动率
f【定义】净人力资源流动率是补充人数除以统计期平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。
【公式】净流动率（补充人数÷统计期平均人数）100％【说明】分析净人力资源流动率时，可与离职率和新进率相比较。对于一个成长发展的企业，一般净人力资源流动率等于离职率；对于一个紧缩的企业，其净流动率等于新进率；而处于常态下的企业，其净人力资源流动率、新进率、离职率三者相同。【收集渠道】人力资源部员工花名册
23人力资源离职率【定义】是指报告期内离职总人数与统计期平均人数的比例其中离职人员包括辞职、公司辞退、合同到期不再续签（即终止合同）的所有人员不包括内退和退休人员。【公式】
离职率＝离职总人数÷统计期平均人数×100％＝辞职人数＋辞退人数＋合同到期不再续签人数）÷统计期平均人数×100％
【说明】离职率可用来测量人力资源的稳定程度。离职率常以月、季度为单位，如果以年度为单位，就要考虑季节与周期变动等影响因素一般情况下，合理的离职率应低于8％。
【收集渠道】人力资源部员工花名册
f24非自愿性的员工离职率【定义】当企业解雇员工或终止员工工作时，就发生了非自愿性的员工流失其主要表现为：某员工因不能完成本职工作，不能达到绩效标准或r