劳保用品及工具管理制度
为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，特制定此制度，此制度适用于生产分厂所有职工。一、发放原则劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，按照岗位需要配给。二、劳保用品种类1、个人劳保用品：按人配发的劳保用品，具体到每个人，如工作服、棉衣、棉鞋等。2、易损性劳保用品：根据岗位性质及需要配发的，物品数量不随着使用的次数而减少，但质量随着使用次数而逐渐降低的，如手套、口罩、眼镜等。3、其他安全防护用品：根据工作环境及需要配发的，故安全帽、披肩帽等。三、配发标准
种
工种
类
眼镜（每月）手套（每月）口罩（每月）工作服（每年）棉衣（每年）棉鞋（每年）
普工焊接工切割工打磨工喷涂工门卫厨师库管1副1副
4双4双4双4双4双2双2双2双
2个2个4个4个4个
1套1套1套1套1套1套1套1套
1件1件1件1件1件1件1件1件
1双1双1双1双1双1双1双1双
（四、物品发放办法及使用期限
f1、易损性劳保用品，如手套、口罩、眼镜等，根据岗位工作性质及需要每月发放一次；2、员工工作服、棉衣、棉鞋等衣物（后统称员工工作服），新入职员工在通过试用期考核合格后方可发放，每年发放一次，使用期限均为一年（12个月，从领用之日算起）。3、其他安全防护用品及生产工具，因员工个人的工作内容及工作环境需要，可在厂内库房管理员处登记领用，如期归还。五、员工工作服管理规定1、员工工作服如未到使用期限丢失或损坏不能使用者，需及时向分厂负责人反映，并且由分厂负责人向公司综合管理部出书面情况说明，使用人需承担100费用，费用从使用人当月薪资中扣除，由生产基地库管经分厂负责人批准向其重新发放。2、工作服使用满一年后（从领用之日算起），员工离职，可带走工作服，不扣除费用。3、工作服使用不满一年，如员工离职，须以一年时间（12个月）为标准进行工作服费用摊分扣除（即将未使用的时间按摊分费用核算扣除），工作服不予收回。六、其他物资领用规定工具的领用、更换及退还1、工具领用条件：A、各工序所用工具须有班组长领用，必须是在领用许可范围内；B、换领必须以旧坏换新。
2、工具领用程序：A、工具为首次领用时，领用工序班组填写“工具领用清单”，注明用途和保管责任人，交分厂车间负责人签准后领用，并建立各工序班组、个人领用工具台账，B、以旧坏换新时，由设备库房管理员鉴定工具的好坏，属人为造成的损坏由责任人承担。C、原工具r