XXX有限公司管理制度
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一目的为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度
二工作时间21公司规定：每月一日至当月的最后一日为一个考勤月度。22公司按照国家规定实行每周五天工作制。23公司按照以下作息时间执行（可随季节变化而调整）：
上午工作时间：9：0012：00下午工作时间：13：3018：0024迟到、早退241迟到或早退330分钟（含）30元次；242迟到或早退超过30分钟以事假半日计，超过1小时（含）以上者以事假一日处理；243每月迟到或早退累计三次（含）以上另罚款50元；244未经直接上级批准无故早退者，罚款50元次。25事假：251事假须提前一个工作日或半个工作日递交“请假单”予以申请，由本人亲自办理，如果没有充分理由，上级有权拒绝给假；252员工事假经部门经理批准，部门经理事假经副总批准后，交行政部备案方可休假；
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253事假期间薪资扣除，全年事假累计不得超过7天，特殊情况以总经理特批为准。26病假：
261如因病缺勤需请假者，应在其部门经理上班后半小时内致电口头请假，待返回工作岗位时，须向上级递交补填的“请假单”批示，后再交行政部备案；
262生病缺勤，一个工作日内没有递交有效病假申请者，将当作事假处理；
27外出工作需晚到或早退者，须事前以书面形式提出申请，经部门经理批准后方为有效，特殊情况须由总经理批准，否则按迟到或早退处理。
28其他法定假由申请者提出书面申请并提供相关证明，经批准后生效29员工当月无迟到、早退、旷工及请假等行为，可获得50元全勤奖；三辞职1、员工因个人原因离职，在正式合同期内需提前一个月以书面形式递交离职申请单，并征得公司同意后，方可办理离职手续，否则，公司将按劳动法规的有关规定做违约处理，并追究违约经济责任；2、员工确认辞职时，至人事处领取《离职申请单》，经部门经理确认，总经理审核方可办理离职手续；3、员工在离职手续未完全办妥以前，应正常上班，否则以旷工解聘处理；未办理离职手续者，当月薪资不予发放，且公司不给开据各项离职证明。4、试用期员工离职需提前7个工作日提报离职申请单，办理完交接手续后方可离开。
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四用车管理31工程师因工作需要下厂及业务部门因签订合同等重要事情洽谈客户，需
提前一天提出申请获领导批准方可使用。望各部门提前做好工作计划。五环境及工作场所制度
51上班时间应坚守工作岗位，不得串岗闲谈。52上班时r