面试通常约30至60分钟。
第五条面试的地点及记录1面试的地点最好在单独的房间,房间只有面试人与应聘者,最好不要装电话,以免面试受到电话的干扰;2从事面试的时候,必须准备面试表格。通常初试表格最好是对勾方式的。在评定式面试中,最好用开放式的表格,把该应聘者所说出来的一切当时就记下来。(参阅表一、表二)第六条面试的技巧1发问的技巧。好的面试人员必须擅于发问,问的问题必须恰当;2学会听。面试人员要想办法从应聘者的谈话里,找出所需要的资料,因此面试人员一定要学会听的艺术;3学会沉默。应聘人员当问完一个问题时,应学会沉默,看应聘者的反应,最好不要在应聘者没有开口答时,或者感觉不了解你的问题时,就解释你的问题。这时你若保持沉默,你就可以观察到他对这个问题的对应能力,因为应聘者通常会补充几句,而那几句话通常是最重要的也是最想说的几句。第七条面试的内容(面试内容的重点事项)1个人的特性。应聘者的资格包括应聘者的体格外、举止健康情形、穿着、语调、坐和走路的姿势。应聘者是否积极主动、是否为人随和、是否有行动以及个性内向或外向,这些要依靠面试人员对应聘者的观察;2家庭背景。家庭背景资料包括应聘者小时候的家庭教育情形、父母的职业、兄弟姊妹、兄弟姊妹的兴趣爱好、父母对他的期望以及家庭的重大事件等等。3学校教育。应聘者就读的学校、科系、成绩、参加的活动,与老师的关系,在校获得的奖励,参加的运动等;4工作经验。除了应聘者的工作经验外,更应该从问题中观察应聘者的责任心、薪酬增加的状况、职位的升迁的状况和变化情形,以及变换工作的原因。从应聘者的工作经验里,我们可以判断出应聘者的责任心、自动自发的精神、思考力、理智状况等;5与人相处的特性。从应聘者的结交来了解与人相处的情形,包括了应聘者的兴趣爱好,喜欢的社团以及所结交的朋友;6个人的抱负。包含应聘者的抱负、人生的目标及发展的潜力、可塑性等。
7、面试一般性提问:(1)关于求职动机:
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为什么选择我们公司?对公司工作的预期(工作条件、目标、薪酬)等是什么?(2)关于人格品行:
你择业考虑的主要问题是什么?个人未来职业生涯的预期是什么?如何理解幸福的人生和成功事业?目的:在于了解个人价值、抱负、生活理念等。(3)关于敬业精神:谈一件你的经历中最值得自豪的事件,你是如何获得成功的?你的职业态度是什么?目的:r