《薪酬管理与绩效考核》模拟试题（四）一、单项选择题（115题，每
小题1分，共15分）1、企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为A基础薪酬B激励薪酬C要素薪酬D福利薪酬2、薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于A岗位分析B培训发展C绩效考核D劳资协调3、在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是A排序法B分类
法C要素计点法D要素比较法4、依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是激励薪酬C要素薪酬A基础薪酬B
D福利薪酬5、与斯坎伦计划和
鲁克计划不同，效率增进分享计划从产品角度直接衡量生产效率，以劳动时间比率作为核心绩效指标。劳动时间比率越大，则A实际生产效率越低
B实际生产效率越高C实际劳动时间越长D节约劳动时间越短6、绩效考核指标是指绩效考核内容与标准相结合的具体表现形式或者操作形式。根据绩效考核指标结构，下表中的“论述问题是否周密”属于逻辑思维能力回答问题层次是否清楚论
述问题是否周密论点论据照应是否连贯清楚一般混乱周密一
f般不周密连贯一般不连贯A考核指标考核标志
B考核要素C
D考核标度7、印象评判技术指考核者依据
自己的价值标准或对有关考核标准的理解，依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是A闭目浮现评判B回忆形象评判C最后印
象评判D总体印象评判8、普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划，以下属于风险交易型员工持股计划的执行方式的是A储蓄换取股权B
美国式员工持股计划C定期向员工赠送股票或股票期权D员工出资或由企业扣缴薪酬购买公司股票9、普通员工持股计划侧重于长期激励，以下可纳入普通员工持股计划的是A试用工
B离退休人员C短期合同制员工D签订长期劳动合同的在职员工10、员工被授予期股之后，在没有付清股份所对应的应缴款项前，期股就没有成为实股，被授予人只有A分红权B转手权C所有权D表决权11、由企业内部人员，特别是企业薪酬管理人员通过内部讨论、集中会诊、员工面谈等方式对企业薪酬管理过程进行运行诊断的做法属于A正规诊断B非正规诊断C内部人员诊断D外部专家诊断12、某企r