教师招聘考试结构化面试经验分享(超详细)
距离上一次笔试面试经验分享有一段时间了,好些考友向我咨询文章中提到的笔试和面试笔记。由于工程量巨大,犹豫了几天才决定将笔记整理成文字稿,希望可以帮助到有需要的你。(下面这个链接就是笔试面试经验分享啦哈哈哈)
我参加过几次结构化面试,以往总是处在一个中等水平,怎么都没办法突破到第一。现在看来归根究底就是懒,总以为报个培训班和考友们一起练习就万事大吉。殊不知,只有自己才是最可靠的。因此,我转变思路,以全新的备考方式准备结构化,10天的全力以赴换来了意想不到的结果,我是以笔试和面试区第一的成绩(高中英语岗),而且是在竞争对手有本校代课老师的情况下考入深圳某高中。
这篇经验分享可以帮助你少走许多弯路,也希望你可以早日上岸,脱离考海。本文分为两部分,一是什么是结构化面试;二是如何准备结构化面试。(麻烦大家动动金手指给小姐姐点个赞哦)
一、什么是结构化面试?
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。
在结构化面试中,不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同,而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实
f施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试,保证面试过程的公正、公平。
在结构化面试中,考官的人数必须在2人以上,通常有57名考官。针对每一个测评要素,结构化面试有规范的、可操作的评价标准。从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度。应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的,去掉众多考官评分中的最高分和最低分,然后算出平均分,再根据权重合成总分。
总而言之,结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。
二、如何准备结构化面试?
考官需要在考场待一上午甚至一整天,听着考生们一遍遍地答同一套题。所以当考官也很辛苦,越是到后面越是无感。大部分人答题内容要点差不多,那怎么样才能脱颖而出,让考官们听着不腻还为你打出高分?
如何亮出我的美?又如何叫醒考官的耳朵?这就是我们备考结构化面试首先要思考的问题。那么我们一起来想象一下,如果我是考官,我喜欢什么样的答案?我会为什么样的考生打出高分?请把你的答案写下来,然后以这样的标准来要求。那么我来和大家我从以下说说结构化面试中我们要注意的6个要点
1得体的仪容仪表
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