教师招聘考试结构化面试经验分享（超详细）
距离上一次笔试面试经验分享有一段时间了，好些考友向我咨询文章中提到的笔试和面试笔记。由于工程量巨大，犹豫了几天才决定将笔记整理成文字稿，希望可以帮助到有需要的你。（下面这个链接就是笔试面试经验分享啦哈哈哈）
我参加过几次结构化面试，以往总是处在一个中等水平，怎么都没办法突破到第一。现在看来归根究底就是懒，总以为报个培训班和考友们一起练习就万事大吉。殊不知，只有自己才是最可靠的。因此，我转变思路，以全新的备考方式准备结构化，10天的全力以赴换来了意想不到的结果，我是以笔试和面试区第一的成绩（高中英语岗），而且是在竞争对手有本校代课老师的情况下考入深圳某高中。
这篇经验分享可以帮助你少走许多弯路，也希望你可以早日上岸，脱离考海。本文分为两部分，一是什么是结构化面试；二是如何准备结构化面试。（麻烦大家动动金手指给小姐姐点个赞哦）
一、什么是结构化面试？
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实
f施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。
在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有57名考官。针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度。应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的，去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后算出平均分，再根据权重合成总分。
总而言之，结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。
二、如何准备结构化面试？
考官需要在考场待一上午甚至一整天，听着考生们一遍遍地答同一套题。所以当考官也很辛苦，越是到后面越是无感。大部分人答题内容要点差不多，那怎么样才能脱颖而出，让考官们听着不腻还为你打出高分？
如何亮出我的美？又如何叫醒考官的耳朵？这就是我们备考结构化面试首先要思考的问题。那么我们一起来想象一下，如果我是考官，我喜欢什么样的答案？我会为什么样的考生打出高分？请把你的答案写下来，然后以这样的标准来要求。那么我来和大家我从以下说说结构化面试中我们要注意的6个要点
1得体的仪容仪表
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