。）6、制定薪酬时考虑的因素。（67的人认为需考虑工作能力及工作经验）7、管理行为或方式。（33的人认为上级工作分配不均，25的人认为上级不
能平等的对待团队每一位成员。8、生活环境。（33的人不满意宿舍楼道卫生，27的人不满保安人员工作态
度及支持，23的人不满意宿舍楼道卫生；部分员工反应就餐时排队等候时间较长，建议增开窗口；宿舍条件太差，晚上热水供应不及时，需长时间排队打水。）
第一象限（重要、紧急、关注度高）1、工资水平。（34的人认为“公司同岗不同酬”，42的人认为“与市场
上同等职位比较，不公平”，14的人认为“我的收入没有随能力和责任的增加而增加”。）2、加班费。（74的人认为“加班费给付标准太低”。）3、福利情况。（86的人认为“相对于提高工资，我更愿意公司改善福利”）4、工作环境。（61的人认为“空气太干、有异味、粉尘太多”，员工反应最强烈的是车间的卫生，尤其是车间厕所的卫生，建议男女隔开。）
第四象限（不重要、不紧急）1、人际关系。2、直属主管工作能力与表现。3、时间紧迫感。4、能力发挥。5、工作认可。6、生活环境。以上内容虽被列入“不重要、不紧急”项，但从中反应企业在这几方面做得最好，所以员工满意率较高，故成为“不重要、不紧急”项。
f四、按题型分类统计
选择项统计
比例分析
序
主要内
合误
号ABCDEFGH
ABCDEFGH
容
计差
19331485200002426641461210000工作环
2106112651411001731356161538600
境
32511371010002109812543400000组织规
4462312000008122757281500000章制度
2518402318100099209184023181000
6757291000002387032303800000
7416173521000120188345142918000工作认
1616245800000215937521400000知
18231951610000024464980740000
19121432610005625221255462000
81321161501000264445044600000
9192565200007523325338727000管理行
10214441100000269398016400000为或方
1112191215000058250213321260000
式
1223151424600002624695816180000人际关
132144729500010620220427275000
系
1439111771710002456316453170000员工发
152547276000010520324452660000
展
201139533000002416747391400000
222418813452579229302310165636
233745158200010720135421472000r