考核、本单位年度考核等方面的重要依
据。考核内容包括工作目标完成情况、年度工作量、医
德医风、连续工作时间（以病历文书记录为依据）、病
员群众反映、科室负责人意见、单位负责人意见等。
四、奖惩
（1）
下乡人员应坚持在岗在位，无故旷工或两次以上
无理由不在岗，科室通报批评并由医务科给予相应处
f理。对没有正当理由拒不参加下乡支援工作，或未按要求完成下乡支援工作的科室人员，按照医院有关规定严肃处理。
（2）
对于违反廉洁行医制度的派驻人员，依照医院相
关规定予以处理。
（3）
参加下乡支援工作的科室人员，支援任务的情况
作为其年终考评、评优评先的重要内容。
（4）对于工作成绩突出，做出重大贡献者科室内给予表扬和奖励，并在进修学习方面优先考虑。
姓名工作单位支援单位下乡时间
红星医院急诊科医务人员下乡鉴定表
性别
出生年月
技术资格
从事专业
支援科室
个人鉴定
f签字：年月日受援单位考核鉴定意见
f（签章）年月日医务科行政部门意见
（签章）年月日
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