）、风险需求：降低用工风险安全生产第三部分项目规划根描前期收集走访相关负责人以及工作线特点及用工要求操作如下：一、招聘配置二、培训计划三、岗位规范及奖惩措施严格按照操作要求执行。四、社会保险五、现场管理岗位技术操作规范开工准各1接要求进行全面检安全装管、信号、照明、开关、按钮等机电设备齐全、正常皮带机上无障碍物漏斗畅通以及安全防护用品穿裁。2确认物料的流向检将要启动的物料是否到位正常。3检各项设备推车、榔头、计量器、塑料袋等是否到位以及确认能否正常使用。
篇二
劳务外包方案书
目录第一部分……………………………………………………………………………………………简介第二部分………………………………………………………………………………劳务外包的定义第三部分………………………………………………………………………………劳务外包的好处第四部分…………………………………………………………………………………外包服务项目第五部分……………………………………………………………………………………………承诺第一部、分公司简介前程人力资源有限公司专注子劳务派遣、社保代理服务通过几年的市场运作公司已积累了丰富的劳务派遣、劳务输出经验深得被派遣单位的信任和好评为这些单位节约了大量的人力、财力让这些单位真正从这种复杂的劳动关系中脱离出来目前公司已经与日本电产、三星精密、中粮集团、民丰主报、上海锦江之星、宁波阿尔卑斯、金龙集团、丰速运等优秀企业输出了劳务人员万余人得到了各用工单位的普遍欢迎和认可公司对外提供的业务范围为“劳务派遣社保代理猎头服务员工培训计算机信息技术服务企业管理咨询一般商品中介教育咨询企业形象策划网络技术开发会务服务计算机软件开发等”公司愿景：“创造平台、成就机会、筒约高效”公司致力于“搭建就业桥梁、促进地方经济、服务和谐社会”。我们的优势服务专业化公司拥有高素质员工组成的专业客服团队同时聘请了了实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家等作为公司的智囊顾问团并按照专业化分工设立市场部、派遣客服部、培训部、人才招聘器部、法律事务部、综合管理部等部门。管理规范化：公司根捐国家法律法规规定结合多年的操作经验制定了针对派遣员工切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本包招劳务派遣、招聘、工资发放、社会保险r