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篇一红白喜事管理规定
红白喜事管理规定
征求意见稿
第一条随着公司规模的迅速发展人员越来越多员工及其亲属红白喜事活动的日益增多为了凝聚员工合力体现公司“以人为本”的人性化管理理念既保护员工合理的红白喜事需求又不影响公司正常经营工作和各级人员的经济负担保证工作秩序与庆典活动和谐相宜。经公司研究同意特制订本规定。
第二条红白喜事活动范围
红白喜事是指集团公司各实体部门所有员工在职期间本人及直系亲属三代内因婚姻嫁娶首婚、生育子女首胎、终老需要举办的活动。
第三条红白喜事操办原则
f公司员工及直系亲属在操办红白喜事时应当遵循祥和、文明、健康、节俭、安全、移侈易俗的原则活动内容和形式要正面健康积极向上宣扬时代精神同时做好突发事件及安全防范工作。
第四条红白喜事通知要求具体如下
一通知范围公司后勤人员告知公司办公室各实体员工告知其所属实体办公室各分支机构告知其所属分支机构办公室。不得将通知范围向本人所属实体或分支机构以外扩展。
二如各实体总部班子成员需举办相关活动公司领导将根据工作时间安排进行慰问。
第五条红白事事操办程序
员工需要举办红事活动当事人或其部门负责人应当提前告知所属办公室简要说明具体时间、地点、规模、及程序要求并按公司制定的请销假制度履行相关手续。
第六条红白喜事礼金标准
第七条各实体办公室对员工及亲属举办的各类红白喜
事活动要本着“以人为本”的企业文化理念积极热情参与做好事前引导、事中帮助、事后安抚工作使活动达到既尊重传统民风民俗又体现现代文明风尚、既热情、开放、隆重、又节俭、体面、安全的庆典要求。
第八条此规定自20XX年11月1日正式执行与此相抵
f触之规定同时废止。
篇二员工红白喜事管理规定
员工红白喜事管理规定
1目的为加强企业文化建设特制定本规定。
2员工红白喜事的范围
21红事仅限于正式员工试用合格后签订正式《劳动合同》的员工结婚。
22白事
221正式员工及配偶以及双方父母
222正式员工的爷爷、奶奶和外公、外婆。
3员工生育公司员工或员工配偶独生子女的。
3要求
31由员工的直接上级负责行政部派代表参加祝贺或慰问礼金、礼品100200元。
32员工生日、搬家、子女升学、子女结婚、生小孩等活动员工之间不得下发请柬公司也不组织参加员工之间关系亲密者在不影响工作的情况下自行决定是否参加。
33非正式员工的红白喜事原则上公司不组织但直接r