人才和初级职称的人才构成的人才结构被称为A企业人才智能结构B企业人才能级结构C企业人才职能结构D企业人才层次结构12企业职工形象属于A企业表层文化B企业幔层文化C企业中层文化D企业深层文化13企业依靠自身的留成利润转化为资本，用于扩大再生产的筹资战略被称为A负债经营战略B合资经营战略C资本积聚战略D股份经营战略14对企业家实行年薪制的激励方式属于A事业激励B精神激励C荣誉激励D利益激励15关于刚性结构组织的特点，下列说法错误的是A刚性结构组织主要靠横向沟通B刚性结构组织具有较多的规范化规章和程序C刚性结构组织的决策权限集中于上层D刚性结构组织内领导关系明确
二、多项选择题本大题共5小题，每小题2分，共10分
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号
内。错选、多选、少选或未选均无分。
16根据哈佛大学波特教授的五种竞争力量理论，影响行业内现有企业之间竞争激烈程度的
主要因素有

A行业发展的速度B产品差异化程度与用户的转换成本
C买卖双方一体化的程度D同业企业的数量和力量对比
E产品价格的高低
17正确地确立企业使命意义重大，其重要作用主要表现为

A企业使命指明了企业的经营领域
B只要企业使命正确企业就必定能够赢得竞争
C企业使命是确定战略目标的前提
D企业使命是战略方案制定和选择的依据
E企业使命是合理配置企业资源的基础
18国际化武汉自考企业具有的特点有

A经营空间跨国化B国际化经营计划周密化、组织扁平化
C经营环境的复杂化D国际市场信息网络化、快速化
E市场竞争的激烈化、联盟化
19企业实现技术进步的基本模式有

A开发型模式B密集型模式
C适用型模式D引进型模式
E改造型模式
20战略控制应遵循的原则有

fA集权的原则B预测未来的原则C抓住重点的原则D经济合理的原则E奖惩结合的原则
三、名词解释题本大题共5小题，每小题3分，共15分21纵向一体化战略22战略方针23经营单位定位战略24反应式防御战略25规模经济
四、判断改错题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）判断正误，在题后的括号内，正确的划上“√”，错误的划上“×”，并改正错误。26调整性紧缩战略指由于企业经营失误造成企业竞争地位虚弱、财务状况恶化，只有撤退才有可能最大限度保存企业实力时被迫采取的紧缩战略。27竞争性质量战略指企业根据顾客需求变化的特点，按照顾客所要求的质量标准进行设计和生产r