企业招聘新渠道社交网络企业招聘新渠道社交网络
社交网络SNS微博已经成为流行与趋势分享与交流的特性让社交网络成为新媒体的一员80的在职者已经在使用社交网络企业也开始透过社交网络建立品牌形象进行市场营销不少企业也开始使用社交网络进行招聘行为
社交网络招聘是趋势
据智联招聘的统计有80的在职者每天都上社交网站新浪微博和人人网为职场人最经常使用的社交网站220的人表示自己几乎整天都挂在上面随时关353的人选择有事儿没事儿就上去看看一天得登录三四次153的人选择每天登录一次在美国89的企业利用社交网络来招聘新员工而64的企业成功的透过社交网络找到新员工社交网络SNS微博成为企业招聘的新宠儿在中国社交网站现在都和招聘挂上了勾招聘网站也开始社交化了还有一些是为招聘求职服务的SNS网站好像不社交就招不到人一样
社交网络的特性
社交网络对招聘来说是个渠道那我们在使用社交网络招聘之前我们需要先分析一下这个社交网络这个渠道的特性才能发挥出这个渠道的用处第一个特性是真实；第一个特性是真实；2000年的时候我听过一句话你不知道网络后面跟你聊天的是一个人还是一条狗这说明了网络交流在当时的虚幻性SNS网站的出现有效的解决这个问题以Facebook为例虽然美国不用实名制可是SNS网站的机制决定了你在SNS网站上的初始人脉圈大多是在现实上已经认识的好友同学或同事一个人可能是假的总不会整个班级或整个公司都是假的第二个特性是分类；第二个特性是分类；人以类聚社交网络把人分成了很多小圈圈而这些小圈圈中人群的同构型很高不是所有人都是”名人”或是”名企”大部份使用者的圈子中是朋友同学或是同事第三个特性是有范围性的分享；第三个特性是有范围性的分享；个特性是有范围性的分享在社交网络中可以把感兴趣的东西图片信息分享给社交圈或粉丝这个特性造就了信息的传递而且不是无目标的传递信息会传递到同一个社交圈子的人再一层层的传递下去
f第四个特性是信息推送；第四个特性是信息推送；在微博及SNS网站上关注了某人或加某人为好友后他发出来的信息会推送到你眼前这就造成了信息会被有选择性的主动传递这四个特性造就了社交网络可以被企业招聘所应用而且不论社交网络如何进化只要是社交网络这些特性就不会消失
社交招聘的现况与问题
目前在中国社交网络很火使用或想用社交招聘的企业却不算太成功我们观查了企业目前r