强迫你培养品格。培养品格是你自己需要为自己做的决定。花时间在你身上培养品格，好处甚多。更健全的人际关系、与人有更好的沟通、生产力增加、更得到同事的信任，这些不过是培养品格的一些好处。正面的品格成长会结出好的果子。表扬别人的品格
在公司同事身上最好的投资就是称赞他们对你和你公司成功上所做的贡献。我们都希望别人肯定我们的本人而不是我们能做的事。因此在赞美别人，鼓励他们继续好好的工作时，
体系建设
f最好指出更大的因素，就是在他们行动后面的品格。虽然这可能需要多花些心思，但是却更能鼓励你的同事，也给你更多满足戚。即使有时结果差强人意，但是那人的态度和努力表示他对于做正确的事有一种正面委身。称赞人的时候，不要说：“能够成交，真了不起”或是：“你是个好推销员。”而是说：“你专心一意把工作做完，表示你很有决心。／你喜欢听哪一种赞美呢哪一种赞美更能激励你开始另一件工作知道别人认为你是一个好推销员，还是认为你是个有决心的人我们需要养成一种习惯，要越过人的行为果子看到品格根。我们不该忽视成就，但是当我们提到成就的时候，务必赞美那个人的品格。称赞别人身上的好品格，会让别人有一种满足感。给根部该有的注意力
一棵树除非有健康的根部系统，否则不会结好果子，而且也不会健康茁壮。同样的，纵使你有无限的时间、金钱及训练，若是你没有根植于品格，你永远无法发挥你全部的潜能。培养健康的品格深根是一生的事。然而你所收获的果子值得你投资时间和努力。那些种植品格种子的人必会收到成就的果子为奖赏。你品格的本质和特性决定了你一生会有哪一类的成就。
如何培养品格
品格的培养每天都在非正式的进行，换句话说，我们的品格都是在日常生活的无意识中养成的。不错，日常生活是培养品格的好地方，但是我们要千万小心，不至于让我们的品格在不知不觉中成形，因为，这样一来就太受我们的环境和周围人的牵制。品格第一！的目标是帮助个人和单位负起品格成长的责任。
体系建设
f当你应用下面三个重点，你会更想好好培养品格。强调强调好品格，简单的说，就是提高品格意识。研究品格特质，阅读那些表现好品格的人物故事。时时刻刻提醒自己在日常生活中，运用喜乐、耐心、尊重及节俭之类的品格素质。参与你所工作的单位提供的品格训练机会。你越从好品格的教导思想，你越容易让好品格成为你的生活中的一部分。要求提升好品格的标准，不妥协恶劣的行为，就是r