理职位描述问卷C体能分析问卷D心理分析问卷71职位分析问卷是常用的一种以（答案：D）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A职位B工作C工作条件D人
途径以及甄选方法等。A劳动力市场的供需状况B内部环境C外部环境D经济环境78内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（答案：AC）。A人力资源规划B人力资源供求预测C工作分析D薪酬管理79我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是答案：D。A讲求实效的原则B学用一致的原则C按需施教的原则D理论联系实际的原则80答案：B是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。A技能培训B初任培训C专业培训D知识更新培训81我国公务员职务晋升必须坚持答案：ABC。A德才兼备、注重实绩B鼓励竞争原则C坚持公开、平等D越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则82关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（答案：ABD）。A是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为83美国哈佛大学威廉詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（答案：）A左右的差距。A60％B50％C80％D70％84下列属于过程型激励理论的是（答案：ABC）。A期望理论B公平理论C目标设置理论D需要层次理论85中国古代的