案：ABCD）的特点。A测评的素质更全面B测评内容的不固定性C主观性强D考官与考生交流的互动性40一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（答案：BCD）。A权威原则B地域原则C面广原则D及时原则41公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（答案：ABCD）。A性质不同B目的不同C内容不同D形式不同42公共部门人力资源通用的培训形式包括（答案：ABCD）。
f61开发人力资源的基础性工作是（答案：D）。A做好人事制度建设B严格绩效考核C进行科学的工作分析D对人力进行教育和培训62我国劳动力市场体系已初步形成，（答案：）B在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。A政府部门B市场机制C第三部门D三资企业63舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（答案：ABD）。A认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度B明确概括了人力资本投资的范围和内容C构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志D建立了系统的人力资本理论体系64公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（答案：D）为导向。A公共目的B公共服务C公共产品D公共利益65（答案：D）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。A德尔菲法B自下而上预测法C人员继承法D马尔可夫链预测分析方法66我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（答案：ACD）。A调任B聘任C转任D挂职锻炼67答案：C是公务员交流最为常见的方式。A调任B聘任C转任D挂职锻炼68关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（答案：BCD）。A挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变C挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员D挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年69在工作分析的各个环节中，（答案：D）是整个工作分析过程最关键的环节。A工作分析的目的B确定工作分析的执行者C编写工作说明书和职位规范书D工作分析信息
的搜集70（答案：B）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A职位分析问卷B管r