电大2011春行政管理本科公共部门人力资源管理网考复习题
12各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD）。A在发展的方向上都指向现代的功绩制B在发
案：ABCD）。A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资源规划D某项任务或具体工作的人力资源规划21从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（答案：AB）。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划C指令性规划D指导性规划22根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（答案：ABCD）。A录用规划B培训开发规划C使用规划D绩效评估与激励规划23人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（答案：ABC）。A分析人力资源的需求B分析人力资源供给C协调人力资源供需缺口D分析人力资源的分布24用于人力资源需求预测的定性预测法有（答案：AB）。A德尔菲法B自上而下预测法C回归分析法D比率分析法25根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（答案：ABC）。A公共组织内部人力资源流动B公共组织之间的人力资源流动C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D非公共组织之间的人力资源
一、选择题（每题2分，30题共计60分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）1非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A道德B法律C意识形态D风俗习惯2制度合法性的内涵说到根本处就是（BC）。A权威B公平C正义D民主3公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒4根据人力资源理论，