放宽至大专25年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、绩效至少一个模块3人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先4优秀的人际沟通及团队协作能力5良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏6优先篇三1、负责建立人力资源管理流程，向公司高层决策者提供有关人力
战略、组织建设等方面的方案2、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源
管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力
f3、负责人力资源及行政管理费用预算和控制4、负责管理内部招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，负责协助公司外部招聘活动、以适应公司迅速发展的要求5、负责新人的甄选、聘用等工作，及时满足公司人力增补需求6、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与推进7、负责本地店面、外辅店面的人事管理工作8、有同类型公司人力资源部工作经验者优先。
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