人力资源部经理的岗位职责
人力资源部经理负责参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。以下是店铺整理的人力资源部经理的岗位职责。
篇一岗位职责：1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求进行招聘渠道的维护，甄选及拓展3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。职位要求：1、本科及以上学历，性别不限，人力资源、行政管理、心理学或计算机等相关专业2、6年以上HR工作经验，2年以上HR管理工作经验，接触过薪酬体系的建立，有咨询公司工作经验者优先考虑3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人
f际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程5、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰
富的经验6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，
行动力强。篇二岗位职责：1、人力资源发展与规划根据公司年度战略及经营目标，编制人
力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行。2、人力资源体系建设，招聘体系建设、岗位体系建设、薪酬绩
效体系建设、培训体系建设3、组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师。4、劳动关系管理全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资
纠纷。建设员工沟通渠道，处理员工投诉，保障公司积极的员工关系5、制度流程管理配合人力资源管理体系建设，逐步完善人力资
源管理制度及管理流程，并予以监督、执行6、部门管理负责对本部门员工给予工作指导与帮助，提高绩效7、负责行政总监交办的其他工作。任职要求：1全日制本科以上学历优秀可r