业实际和青年特点的活动，营造青年人才脱颖而出的良好环境，帮助青年提高素质，成就人生价值。根据企业的实际，仔细分析青年职工的学习需求，把学习工作化和工作学习化结合起来，针对企业对人才的长远要求以及青年岗位特点和青年的自身需要，通过导师带徒、五小活动、知识竞赛、演讲赛、岗
f位练兵等活动形式，把学习和实践有效结合起来，在发挥青年潜能的同时又使团组织不断创新。
四、按照科学发展观的要求，全面树立服务意识其一要服务于企业生产经营。结合企业生产实际，在青工较多的车间、岗位、班组设立“青年文明号”、“青年先锋岗”、“青年安全生产示范岗”，充分发挥青工的才华，为企业生产经营服务；而“巾帼话安全”、“找问题、查隐患”等主题活动，都极大调动了青工的积极性，强化了青工安全意识，达到了为企业服务的目的。其二要为团的干部服务。团干部绝大部分是兼职的，他们除了要完成自己的本职工作外，还要完成大量团内的工作和其他社会性工作，而且大多数是在业余时间完成的，他们不计名利、任劳任怨。企业团组织要理解他们的苦衷，尽力当好支柱和靠山，又要及时关心他们的成长及生活，多与党政领导沟通，为团干部开展工作创造尽可能好的外部条件。其三是服务青年。要经常深入基层，到团员青年中去，倾听他们的呼声，反映他们的意愿，使企业的各项决策和工作符合广大团员青年的要求，把他们的安然冷暖放在心中，努力为他办好事，办实事。其四是主动多组织实际效果好，可操作性强，经济效益高的活动，把团的工作在岗位向八小时以外拓展、延伸。五、按照科学发展观的要求，加强和改进团的自身建设树立和落实科学发展观，做好企业共青团工作的关键在团干部，而团干部的关键在于培养。企业团组织应本着“高进、严管、优出”的原则选择团的干部，为企业培养输送后备力量，应努力培养团干
f部以下能力。一是认识和接受新事物的能力。对新事物敏感，善于发现问题和提出问题，并能用科学的方法加以分析和综合，用以指导工作。二是开拓创新能力。即有创新意识，敢想敢干，创造地贯彻执行同级党委和上级团委的决议精神。三是有业务技术能力。熟悉本单位的生产状况，懂技术、会管理、知经营，善于适应经济发展开展团的工作。四是宣传鼓动能力。善于用多种宣传鼓动手段，激发青年的热情，调动青年的积极性。五是组织领导能力。善于发挥青年创造性，组织开展团的各项活动，调动青年积极性，有条理的做好团的工作。六是有r