人员面试记录表
应聘者基本情况
应聘者姓名
性别
年龄
毕业院校
专业
学历
应聘职位
应聘时间
面试记录
面试者：
所属部门：
面试日期：年月日
面试项目
评价等级优
良
好
一般差
备注
1．仪容仪表
2．语言表达与沟通能力
．3对专业知识和技能的掌握程度
．对相关专业知识的了解程度4
5．外语能力
．灵活应变能力6
7．责任心
．个人品质8
9．对环境的适应性
．发展潜力10
面试评价
综合评定
f录用意见．
□不予考虑□有待进一步考核
□予以录用
面试成绩评定表1
应聘者姓名
性别
年龄
毕业院校
专业
学历
应聘职位
应聘时间
评价项目
评定等级
优
良
好
一般
差
仪表仪态
专业知识技能的掌握程度
工作经验与应聘职位的关联程度
语言表达能力
分析判断能力
应变能力
情绪控制能力
综合评价
行政部
评价录用决策
□储备□予以录用□不予考虑
用人部门
评价
录用决策
□予以录用□不予考虑□储备
总经理
评价
录用决策
□不予考虑□储备□予以录用
f面试成绩评定表2
应聘者姓名
性别
毕业院校
专业
应聘职位
应聘时间
评定项目
面试问题示例
年龄学历
评分优5
良4
好3
一般2
差1
仪容仪表教育背景
通过观察应聘者的穿着、打扮、言谈举止等来判断1．毕业院校、专业．你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你现2在应聘的这份工作
工作经验求职动机
1．简要介绍一下你的工作经历．你在工作之中主要取得了哪些成绩2
1．选择本公司的原因2．选择工作时最重视哪三项因素
专业知识和技能语言表达能力人际沟通能力灵活应变能力
询问与职位要求相关的专业知识和相关领域的问题
．请作一个简单的自我介绍12．谈谈你的优缺点
1．谈谈你的同事或朋友对你的评价2．你认为良好沟通的关键是什么1．如果我们公司的竞争对手也决定录用你，你将做出如何抉择．请列举一个工作或生活过程中你面临过的一个两难2处境，最后你又是如何解决的
个性品质兴趣爱好
．个人的座右铭1．如何理解“受人之托，忠人之事”这句话2
业余时间的安排
f考核意见
综合评价1
2录用决策□予以录用年日期：
□有待进一步考核
□不予考虑面试者签字：月日
面试成绩评定表3
应聘者姓名
性别
毕业院校
专业
应聘职位
应聘时间
考评项目
权重
考核内容
仪容仪表
10
穿着打扮
气质
知识技能与工
40
作经验
专业知识专业技能
相关知识
实际工作经验
个人能力
40
语言表达能力解决问题能力
应变能力
创新能力
工作态度
10
工作主r