和党员作用发挥”的占759；认为“定期召开组织生活会，可以提高思想觉悟”的占966；认为组织生活会，可以“相应交流思想”、“开展批评与自我批评”的均在828以上。上述数据说明，大家对单位开展的组织生活绝大多数持肯定态度，并愿意积极参加。对志愿服务也有很高的热情，去年我局组织的向孤寡老人献爱心，岘山环保活动中很多党员都参与进来也说明了这一点。
二、存在的主要问题及具体表现1思想坦诚不彻底，现实言行有差距。在一部分问题的答卷中，选择最佳答案的比例几乎接近100，但现实生活中应该没有这么高。比如个别党员信仰缺失，在人民群众生命财产安全受到威胁时，不见得会挺身而出。有的党员工作不努力，完成任务不好，能说明他会为党员身份感到自豪吗？2任务重，压力大，进取精神易下滑。在“您的主要压力来源”中，724的党员选择了“工作任务重，追责压力大”。在日常工作中也确实如此。去年我局机关职工中，经常加班的约占三分之一，加班一周以上的约占80，其中大部分党员干部都加过班。至于考核、检查、追责几乎每月都有，可见大家的压力所在。当压力太大、责任要求较高时，有的党员就产生了“多一事不如少一事”、“只推不揽”的思想，进取精神受到影响。
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f3学习氛围不够浓，先锋作用待加强。在“您去年读书的数量”选题中，655的党员选择1～3本，7本以上的仅有2人。在推荐的书中，大家主动读的也不多，日常的学习，大家虽然参加了，但真正学深悟透认真阅读的，比例也不会太高。党组织的先锋模范作用大家虽然认可，但也有少数党员带头作用不是很明显，比如接受艰巨任务、主动加班加点有的还不如普通群众。
4激励机制欠缺，领导关心不够。在回答影响工作积极性的主要因素中，655的党员选了“缺乏有效的激励机制，干多干少一个样”；在回答缓解压力的主要途径时，选择“与领导交心谈心”的不足3成；在回答如何开展党内关怀时，8成以上选择了“在个人遇到困难时组织能及时真诚予以帮助”。上述数据说明单位激励机制不够，领导对党员的关怀还要加强，没有做到成为大家可以依赖的朋友。
三、产生问题的原因一是学习不够、理想信念不牢。我局每年都制定了每周的学习计划并开展了学习，也组织了很多活动，但在学习效果的检查考核上措施不多，大家自学、各支部组织学习的意识还不浓，导致少数党员共产主义的理想信念和全心全意为人民服务的宗旨意识不牢，影响了先锋作用的发挥。二是创新不足，形式方法不r