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单选题14分劳动生产率可变构成指数等于（）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。A劳动生产率固定构成指数B劳动生产率指数C人力资源劳动生产率24分人力资源统计数据按其性质分类，不包括（）。A一次统计数据B二次统计数据C三次统计数据D四次统计数据34分按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。（）。A投入该种作业的人工日数B投入该种作业的人工时数C投入该种作业的平均人工日数D投入该种作业的平均人工时数44分成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（）。A5B10C20D10054分增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。（）。A基期水平B上期水平C前期水平64分劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。A基期劳动生产率B上期劳动生产率C下期劳动生产率74分一般采用（）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。A报告期人均货币工资B基期人均货币工资C上期人均货币工资84分调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（）。A倒数B和C差D乘积94分统一性是统计报表的基本特点。具体表现不包括（）。A统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。B统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。C统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
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104分时间数列的编制原则不包括（）。A时期数列中各指标的时期长短应当前后一致B动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致C动态时间数列计算口径和方法要一致D动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致多选题14分人力资源劳动效率统计的意义不包括（）。A提升工资水平B提高劳动生产率C有利于人力资源的合理利用D为微观企业决策提供重要依据24分反映一定时期内退休人员的总量和规模时，可用以下指标（）。A期末退休人数B本期新退休人数C本期退休人员平均数D退休率E退休养老保险覆盖率34分对于员工流失的趋势发展，可以结合（）等多种统计预测方法进行分析。A移动平均法B线r