，银证合作业务岗位从业至少半年以上工作经验，所管理的本网点营销人员不少于3人，需自备笔记本电脑一部。5、营销经理：中专以上学历，吃苦耐劳。第七条项目总监工作职责1、负责本项目部业务的整体策划和管理；2、负责营销队伍的协调和管理、培训；3、负责与银行方的协调和沟通；4、负责每月定期向营业部汇报营销计划和各类管理表格，每周向营业部上报工作进展情况；5、营业部交给的其他工作。第八条区域经理工作职责1、负责本区域的营销计划的制定和实施，协助制定营业部营销计划；2、负责本区域合作银行的沟通定期走访本区域银行营销网点，发现问题及时解决；3、定期组织策划促销活动；4、负责相关合作单位的协调公关工作，组织开发集团客户；5、负责本区域营销人员招聘、营销队伍的培训、组织每周的总结交流会和日常管理工作；6、负责辖区内银行网点的宣传品布置和设备的监管；7、收集、整理各种市场信息，并及时汇报。第九条驻点经理工作职责1、每月完成本网点新增有效开户数不低于15户；2、负责所属银行网点宣传品的布置和设备的保管；3、收集、整理各种市场信息，并及时汇报；4、负责相关合作单位的协调公关工作，组织开发集团客户；5、客户的服务和维护工作；6、负责所管辖银行的培训工作；7、听从区域经理指挥，协助区域经理完成本片区任务；

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8、带领地区员工进行不间断的培训及自我学习，发掘优秀人才并向公司推荐。第十条营销经理工作职责1、每月个人完成新增有效户不低于5户；2、听从驻点经理指挥，协助驻点经理完成本网点任务；3、客户的服务和维护工作；4、收集、整理各种市场信息，并及时汇报；5、发掘优秀人才并向公司推荐。第十一条后勤支持岗位职责1、负责本项目部所拓展网点的登记及问题反馈和解决；2、完成项目总监安排的工作；3、负责本项目部管理报表的制作和业务的统计工作；4、协调与银行方的帐目及按月兑现对银行的奖励等；5、负责有关客户电脑技术问题的解答和处理；6、其他内勤和领导交办的工作。
第四章营销人员定级、考核标准
第十二条营销经理的考核
根据营销人员连续3个月客户资产月均保有额，确定业务职级与固定报酬，同时给予绩
效提成。
营销经理月收入固定报酬绩效提成
1、固定报酬
营销经理按其职级别发放相应固定报酬，各级别标准如下：
业务职称
级前三月月均客户资产（万元）月固定报酬（元）
首席营销经理
3
高级营销经理
2
1
3
营销经理
2
1
3
营销经理助理
2
1
1000以r