继续做（正面鼓励，被鼓励）做坏只好不做（逃避不想要的结
果）不做好不做了（坐享其成）不做坏只好做
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（负强化，被威胁）做无反应0可做可不做0（消解）
dissolve不做无反应0可做可不做（消解）张晓彤邮件：zha
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绩效案例HR管理世界
上午内容回顾—做正确的事引入绩
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f理发展阶段平均主义下的赏罚调剂主观评价德能勤绩量化目标与国际接轨出生于1909年11月19日的现代管理学教父彼得德鲁克PeterDrucker于2005年11月11日上午在洛杉矶附近的家中辞世。享年95岁正确地做事—绩效考核的类型和方法中国企业的绩，效管理发展阶段平均主义下的赏罚调剂主观评价德能勤绩量化目标与国际接轨正确地做事—绩效考核的类型和方法中国企业的绩效管理发展阶段平均主义下的赏罚调剂主观评价德能勤绩量化目标与国际接轨平衡计分卡BSC前瞻性的绩效考核方法1990年开始12家公司参与了1年的调
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