本科毕业论文
论文题目浅析人力资源管理工作者应具备的素质
学生姓名刘广宁
学号
专业人力资源管理
指导教师
学院
2011年9月30日
毕业论文（设计）内容介绍
论文（设计）浅析人力资源管理工作者应具备的素质
题目
选题时间
完成时2011年7月
间
论文（设2011年9月计）
字数
8800
关键词人力资源管理角色人力资源管理水平素质能力
f论文（设计）题目的来源、理论和实践意义：论文题目的来源：教师指导下学生自拟理论和实践意义：通过论述人力资源管理工作者应具备的素质，着重分析人力资源管理工作者素质的重要性。通过分析人力资源管理工作者应具备素质的具体内容及意义，使我们能够正确认识到人力资源管理工作者不断学习，提升自我素质的重要性。
论文（设计）的主要内容及创新点：近年来，人力资源管理专业成为众多专业中较易就业的专业之一，这门专业也正成为热门专业。这反映着在众多企业中，对人力资源管理的重视程度在不断加深。随着《劳动合同法》的实施，越来越多的企业希望能够完善自己的人力资源管理工作，减少不规范人力资源管理的成本，本文就是在这种背景下对企业中人力资源管理工作者进行论述的，希望对企业完善人力资源管理管理工作提供借鉴。本文旨在对人力资源管理工作者应具备的素质进行归纳，以便分析其对不同层面的影响。从搜集的资料来看，对这一问题分析和研究的角度多种多样。但大多数是从一个或几个方面进行论述，重点相对分散，并对人力资源管理职能介绍不多。本文在分析大量资料的基础上对人力资源管理工作者不同素质的影响进行多层面综合分析，以便使我们能够正确认识人力资源管理工作者应具备的素质的经济影响。这是本文预计创新所在。
f附：论文（设计）
本人签名：年月日
f目录中文英文摘要一、引言二、人力资源管理角色的转变三、当代中国人力资源管理水平的现状4
1、企业性质的差异42、行业性质的差异5四、人力资源管理工作者应具备的素质51、职业道德52、法律意识和知识63、沟通能力94、行政管理能力r