HR部门人事岗位
序号模块日次工作周次工作
月度性
1：花名册，异动表，中智异动表的及时更新2：OA系统的每日维护及审批3：员工劳动合同的签订4：员工胸卡的制作5：员工BQQ，家园，OA账号，邮箱的开通6：与中智的接口人员沟通派遣员工和代理员工的问题7：临时性的一些人员数据的统计8：离职员工手续的办理9：各种证明的开具
1：每周花名册及异动表，中智异动表的更新，并发送相关人员1：入职流程（每周四）2：每周人数的统计，并发送相关人员（每周五）
2转岗流程（每天）
1
人事
f3离职流程（每天）
1
人事
4：每周人数统计表（每周五）5：10天人数统计表（每月11、21、次月1号各统计一次）
6：各种证明的开具（每周五）
7合同续签流程（每月初）8：劳务费制作流程（每月110号收集，15号交给财务打款）
f9：考勤制作流程（每月25次月5号之前）
10：胸卡制作流程（每天）
11：双高人才（每周）
1：社保办理（每月1号每月25号）收集员工的手工报销（每月）
2
福利
1：社保公积金办理流程
f2
福利
1：社保公积金办理流程
2：公积金办理（除最后一天不收集员工提取公积金的材料（每星办理，全月其他时间均可）期）
fR部门人事岗位工作台账
月度性工作季度性工作
1：发起增聘需求：部门OA上面发起增聘需求，2：招聘组招聘筛选社会简历或者发起内部招聘的相关信息3：招聘和用人部门一起面试4：面试成功后，招聘把应聘人员登记表和简历给到人事注意招聘提供的应聘人员登记表一定要是详细的，并且上面一定要写明是几类员工（公司现在分为一类员工和派遣即二类员工，派遣员工即和中智签订合同及缴纳社保、公积金等相关手续）5：人事发邮件通知全员，行政的安排办公用品和工位，薪酬负责工资核定，培训准备新员工培训，招聘发OFFER给入职者招聘发完OFFER如果员工有情况来不了，或者不想入职了，请及时发邮件通知全部门，并把情况说明6：人事给入职者提前开通BQQJ家园，邮箱，OA账号，胸卡7：人事及时的变动花名册，异动表，HR邮箱，OA系统，如果是二类员工或者是代理员工，需要变动中智的异动表，并及时发给全员和中智的王苏杰。8：每周四为入职日期，员工到岗后，人事领带员工到相应的部门并介绍认识，并熟悉周边办公的环境周四到岗日当天人事需要准备相应的资料给入职者，并提前一天预定会议室，当天要给入职者做到岗日培训，全部完毕后要领带员工到对应的部门和熟悉周边9：人事把员工邮箱加入到HR邮箱当中，把银行卡号发给苏钰文加入到r