学品人员的教育
1有关危险化学品安全管理的法律、法规、规章和标准，以及本公司的有关制度。
2危险化学品的危险特性及其它物理、化学性质、安全标签及安全技术说明书所提供的信息的含义。
3危险化学品安全使用、储存、搬运、操作处置、运输和废弃的程序及注意事项，岗位安全职责和安全操作规程。
4作业场所的安全要求，正确识别安全标志。5危险化学品进入人体的途径及对人体的危害，作业人员的安全防护措施，个
人防护用品的性能作用，正确使用方法及维护保管。6危急情况和危险化学品事故应急措施与程序，伤员现场救护处理。7此类人员的安全教育由安全主管经理负责。
经常性安全教育
公司经常性安全教育主要有班前会布置安全、班后会讲评安全、安全活动日、安全例会、事故现场会等。
f考核管理制度
1新公司员工进公司上岗前必须经过三级安全教育。厂级安全教育考核合格后分配到公司后进行公司安全教育，再次合格后进行班组安全教育。只有厂级、公司级和班组级安全教育考核都合格后才能上岗。
2变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才能重新上岗。3变动生产条件后员工亦需经过安全教育并考核合格后方可上岗。4从事生产、经营、储存、运输及处置危险化学品的人员须经过安全教育并考
核合格后方可上岗。5特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗。6其他需外部组织培训的，考核标准遵循国家有关法律法规。7未尽事宜将另行通知和完善，最终解释权归公司所有。
安全生产奖惩制度
总则
1为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。
2本制度的制订原则是：有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；
3精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
奖励
奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”。
一“奖金”或“记大功”
1对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。2办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。3适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。4在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。5对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。6研究改善生产设备，有特殊功效者。
f二“记功”
1对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。2执行临时紧急任务能按时完成者。3利用废料回收有较大成果者。
三“嘉奖”
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