程法律问题序
法律依据
条文第十二条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
依法操作
备注
招聘中就业歧视问题招聘广告设计与发布
招聘广告中不能出现有各种歧视的要求，《中华人民第十三条：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家如性别。不能以民族、种族、宗教信仰、共和国劳动规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女性别、残疾人、退役军人、传染病携带者法》为由拒绝录用。或提高对妇女的录用标准。第十四条：残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
《就业服务与就业管理规定》第六十八条：用人单位违反本规定第十九条第二款规定，在国家法律、行政法规和国务第三十条：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝《中华人民院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带录用。但是，经医学鉴定传染病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑体检不能明确血清检查，可私下同医生了共和国就业者从事的工作岗位以外招用人员时，将前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的解情况以不胜任为由辞退。促进法》乙肝病毒血清指标作为体检标准的，由易使传染病扩散工作。劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。第十五条：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，不录用16岁以下童工。履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
招招聘中年聘龄限制
招聘中单位告知义务
《中华人民共和国劳动招聘中应刚信息如实告知，设计一份告知用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、法》书，并让应聘者签字确认。工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了设计招聘广告时将岗位胜任要求写明，并解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本做好保存留证，可做为不胜任能力的依据情况，劳动者应当如实说明。。最好设计一份书面稿让其确认。《就业服务第十三条：用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者做好文控管理规定，对于无效简历定期销与就业管理的个人资料信息和使用劳动者的技r